创想三维开300万年薪抢人，加码AI+3D打印人才战略

高薪抢人，剑指AI与3D打印深度融合

根据招聘公告，此次招聘的首席科学家将负责公司中长期技术战略，统筹3D打印与AI融合创新方向，规划下一代智能制造终端核心技术路线。岗位核心职责涵盖AI辅助建模、运动控制、多材料制造等前沿技术研究与突破，并推动AI技术在3D打印全流程的创新应用与工程化落地。任职要求方面，需在增材制造、人工智能、机器人、自动化、机械工程、计算机科学等领域具有国际领先的科研背景和技术影响力，曾主导重大科研项目或核心技术平台建设，具备国际化研发团队领导经验。

AI科学家岗位则聚焦图生3D、文生3D、AI辅助建模、智能切片、语义检索等方向，研究机器学习、计算机视觉、多模态模型等前沿算法，推动3D打印质量优化、故障检测、参数推荐等智能化能力建设。先行研究院负责人负责整体运营与研发管理，围绕公司技术战略组织前沿技术预研，推动关键技术储备及创新成果孵化。

创想三维目前的一大战略是将AI技术全面融入3D创意全流程（建模、打印、激光雕刻）。此次高薪招聘首席科学家，被外界视为公司在核心技术领域的进一步加码。

另外，南极熊还注意到，除了这几个 300 万年薪以上的岗位，创想三维还有一批近百万年薪的岗位大举招人。

12.72亿港元募资，30%投向研发

2026年5月29日，创想三维正式在香港联合交易所主板挂牌上市，股份代号：03388.HK，本次全球发售所得款项净额约12.72亿港元，加上2026年6月25日绿鞋机制（超额配股权）已悉数行使，为公司带来额外所得款项净额约1.99亿港元。招股书明确，约30%将用于研发投资，约25%用于海外用户运营（创想云及Nexbie平台搭建），约25%用于全球品牌推广及销售渠道开发。

南极熊观察到，最近几年3D打印行业发展加快，各种技术和产品层出不穷。创想三维也不断加大研发投入。招股书数据显示，公司近三年研发投入持续加码，研发开支从2023年的9627万元增长至2025年的2.22亿元，增幅超过100%；研发费用率从5.1%提升至7.1%。研发团队规模达743人，占员工总数23.7%。截至最后实际可行日期，公司已在全球获授957项专利，含141项发明专利，另有1200多项专利申请在审。

“AI+生态”战略加速落地

创想三维目前已构建起“硬件生态+软件生态”协同发展的产品矩阵。创想云平台注册用户超620万，模型库超270万个。公司于2025年8月上线面向海外市场的3D创意成品电商平台Nexbie，进一步打通从创作到消费的全链路闭环。

在AI技术应用层面，创想三维已将AI动态流量校准、AI赋能的高精度自动化平台调平、AI激光雕刻等技术深度集成至产品中。在软件端，创想云引入大型语言模型实现语义化模型检索，并以多模态AI技术提供内容审核与智能推荐。公司亦将生成式AI技术整合至平台，持续推进文生图及图生3D等AI辅助建模能力的研发。

创想三维联合创始人、董事长陈春曾在公司上市仪式上表示：“港股上市，是新的起点。我们将继续加大研发投入，推动AI技术与3D打印的深度融合，深化全球布局，用更好的产品服务用户。”

南极熊观察

从2014年四位85后在20平方米小办公室起步，到2025年营收突破31亿元，再到登陆港交所成为消费级3D打印第一股，创想三维用12年时间走完了一条从初创到上市、从“走量”到“技术驱动”的蜕变之路。

此次面向全球招募首席科学家、开出300万+年薪的举动，释放的信号十分明确：在“AI+3D打印”这一关键赛道上，创想三维要通过引入顶尖人才来定义下一代技术路线。

当3D打印、激光雕刻等从“小众极客工具”走向“千家万户的造物工具”，当AI大模型让“人人都是设计师”成为可能，人才——尤其是能够打通AI算法与3D打印硬件壁垒的复合型顶尖人才——将成为决定行业格局的关键变量。