三星扩大裁员，遣散费139万元起

在终端市场低迷的情况下，三星电子正通过推进以设备体验（DX）部门为中心的自愿退休计划来重组其员工队伍。

据业内人士4月15日透露，三星电子正在与相关方协商，将1971年出生的员工（CL4级别，相当于部门主管）纳入自愿退休范围。据悉，该计划涵盖整个DX部门，包括智能手机、电视、家用电器、医疗设备和网络业务部门。

自愿退休通过个别面谈进行，补偿金额根据具体情况而定。

据悉，基本遣散费上限为3亿韩元以上（139万元人民币），并根据面谈结果额外支付补偿金。据报道，在某些情况下，还会追加额外金额，使总补偿额达到数亿韩元。

据称，公司还在讨论包括绩效奖金（PSU）、支付至年底的工资以及长达六个月的带薪休假等条件。然而，即使进行了多次面谈，如果员工不同意，自愿退休也不会发生。

此外，自愿退休的适用范围也在扩大。据报道，在三星电子的一些内部组织中，面谈对象不仅包括CL4级别的员工，还包括资深的CL3级别员工。目标群体似乎正在根据工龄和服务年限而非职位级别进行调整。

DX部门内部也在进行人事调整。本月初，三星电子视觉显示（VD）事业部将部分员工转移至三星显示（Samsung Display）事业部。据报道，此次转移规模较小，但被解读为旨在提升组织效率的举措。

各事业部的招聘趋势也存在差异。负责半导体业务的设备解决方案（DS）事业部正在积极招聘新员工，而除少数特定部门外，数字显示（DX）事业部的新员工招聘则较为有限。据悉，除负责移动业务的MX事业部外，其他事业部都面临着人员招聘困难。

即使在同一家公司内部，各事业部的情况也存在显著差异。得益于人工智能（AI）需求的增长，三星电子DS事业部业绩持续良好，而DX事业部则因盈利能力放缓而进行人员重组。两种截然不同的趋势同时出现：DS事业部绩效奖金问题持续引发争议，而DX事业部则正在推行自愿退休计划。

终端业务业绩低迷的根源在于竞争格局的变化。 TCL近期进军韩国市场被视为一个例证，表明中国企业不仅正在渗透全球市场，也在进军韩国家电市场——而韩国家电市场一直被视为三星电子和LG电子的“主场”。

业内人士认为，随着中国企业利用价格竞争力扩大其在韩国国内市场的影响力，韩国本土企业的盈利压力正在加剧。

安永会计师事务所（EY）在最近的一份报告中分析指出，“韩国和中国的关系已经从互补关系转变为竞争关系”，并补充说，“中国在需要先进技术的领域的崛起正在削弱韩国的竞争力”。报告还指出，“对韩国这个以高附加值产品出口为主的国家而言，最大的威胁来自中国科技”。

商界人士开始评估，三星电子的自愿退休策略似乎预示着某种变化。

一位电子元器件行业的官员表示：“三星此前一直通过内部面谈的方式低调进行员工自愿退休，并未对外公开。”他补充道：“这是因为此类事件的社会影响非常重大。”

随着近期面谈范围扩大的消息传出，外界也开始猜测此次员工重组的规模可能比往年更大。

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