曝LGD将启动史上最高水平补偿金的自愿离职计划

4月8日消息，据韩媒，LG Display（LGD)将与工会达成协议，启动包含史上最高水平补偿金的自愿离职计划。此举旨在通过人员结构调整，兼顾薪资与福利改善，同步推进“恢复盈利能力”与“稳定组织”两大核心任务。

8日，据行业消息，LGD当日起面向行政及技术职能岗位开放自愿离职申请。具体申请条件为：行政岗需满足工龄20年以上或年龄45岁以上，研发及工艺设备岗位则需年龄满50岁。离职员工将根据工龄，获得最高相当于3年薪资的慰问金以及子女教育补助金。

此次自愿离职计划的核心，是LGD在以有机发光二极管（OLED）为核心的业务重构过程中采取的人力效率优化措施，也是为改善盈利结构而做出的战略选择。

在推进结构调整的同时，LGD也同步进行了薪资与福利体系的改版，以提振员工士气。如薪资方面，劳资双方达成的今年薪资最高涨幅达3.7%，其中包含基础薪资统一上调3%的方案。根据该计划，新入职员工的起薪将调整至5300万韩元，责任岗起薪则调整为7200万韩元。

工作环境也将得到实质性改善：固定加班时长将从原有的20小时缩减至18小时，餐补标准提高至7700韩元，扩大实质性的生活支持。

福利体系方面，具体措施包括：将家属医疗费支持比例上调至30%，在综合体检项目中新增胰腺癌筛查；取消住房贷款支持次数限制；扩大夜间通勤补贴；重启海外进修制度等多项制度改革。

据预计，LGD今年第一季度将实现超1000亿韩元的盈利。据7日金融信息机构FnGuide预测，LGD 2026Q1预计实现营收5.8399万亿韩元，营业利润1480亿韩元（约合6.84亿元人民币），同比分别下降3.7%、大幅增长342.6%。业绩向好的核心原因是长期业务结构改革成效、剥离LCD业务、核心客户苹果相关需求坚挺等。

另据韩国投资证券预测，LGD今年的营业利润有望同比大增147.5%，达到约1.3万亿韩元。