三星股东：1400亿奖金协议无效！

5月22日，股东团体“韩国股东运动总部”声称，关于三星电子员工特别绩效奖金的决定是股东的权利，并威胁称，如果不召开股东大会，将提起诉讼，使该决定无效。

下午1点30分左右，股东运动总部在瑞草区最高法院前举行新闻发布会，表示三星电子劳资协议中规定的绩效奖金条款并非《商法》规定的劳资协议事项。

根据临时协议，劳资双方同意支付绩效奖金。奖金将分为绩效激励奖金 (OPI) 和半导体 (DS) 部门的特别管理绩效奖金。

特别管理绩效奖金将由劳资双方共同选定的业务绩效的 10.5% 提供资金，且不设支付上限。三星电子今年的营业利润预期约为300万亿韩元。在这种情况下，将有31.5万亿韩元（1427亿元人民币）作为半导体特殊管理绩效奖金的专项资金。

股东运动总部强调，根据最高法院的判例，此类绩效激励并非劳资双方可以协商的“工作条件，例如工资”。

他们强调，“工会和管理层只需在不违反《商法》的前提下说服每位股东，并通过股东大会决议获得利润分配的批准即可。”他们补充道，“如果这样做，缺陷就能得到弥补，也就无需提起诉讼来使协议无效。”

前一天，股东运动总部还在三星电子会长李在镕的住所附近举行了集会，并宣布将继续推进申请禁令以中止劳资协议的效力，并提起诉讼以确认该协议无效。

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