西北工业大学材料学院金属增材制造方向博士后招聘

发布时间：2026-09-05来源：材料微生活

西北工业大学材料学院金属增材制造方向由国家级领军人才林鑫教授领衔的金属高性能增材制造与创新设计团队（陕西省“三秦学者”创新团队）牵头，建有金属增材制造国家地方联合工程研究中心、航宇材料结构一体化设计与增材制造装备技术国际联合研究中心、工业和信息化部重点实验室，并与欧洲Airbus共建NPU-AIRBUS增材制造联合实验室，具有完善的科研平台和国际合作基础。先后承担国家重大科技专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家及省部级重大重点科研项目 20 余项，授权发明专利 80 余项，制定国家标准 20 余项，合作出版专著/编著 6 部。获GF科技进步奖二等奖/技术发明奖二等奖。成果应用于C919、“天问一号”等“弹、箭、机、星、船”等 60 余个重大重点型号，并支撑孵化了金属增材制造企业铂力特。

合作导师介绍

谭华

教授，博士生导师，金属高性能增材制造与创新设计工信部重点实验室主任，国家重点研发计划项目首席科学家，国防重大工程项目副总师，陕西省科技创新团队负责人，陕西省杰出青年科学基金获得者。长期从事高性能复杂金属构件激光增材制造、异种材料/多材料金属激光增材制造技术的研发与应用研究。主持国家重点研发计划项目、国防重点项目、国家自然科学基金面上等国家级项目14项，成果在多个重点型号研制与生产中已发挥重要作用，取得了巨大的经济效益。成果在ACTA MATER.、ADDIT. MANUF.等领域权威期刊发表SCI论文160余篇，授权国家发明专利42项，获省部级科技奖励5项。

招聘岗位：自主招收统分博士后，包括特别资助博士后和常规博士后、企业联培博士后。依据博士后贡献，可额外提供绩效配套经费。

联系邮箱：tanhua@nwpu.edu.cn

鹿旭飞

教授/博导，国家级青年人才。长期从事激光增材制造复杂构件形-性协同调控研究，重点围绕难焊合金应力变形与裂纹控制及热-力模拟开展研究。现任中国机械工程学会增材制造技术分会青年委员，以及JMST、AMF、CJA、MRL等国际期刊青年编委。发表学术论文50余篇，授权/申请发明专利10余项，主持/参与科研项目10余项。

招聘岗位：自主招收统分博士后，包括特别资助博士后和常规博士后、企业联培博士后。依据博士后贡献，可额外提供绩效配套经费。

联系邮箱：xlu@nwpu.edu.cn

赵宇凡

教授、博士生导师、凝固技术全国重点实验室副主任。国家级青年人才、秦创原引用高层次创新创业人才、西工大翱翔海外学者。担任中国有色金属学会增材制造技术专业委员会委员、机械工程学会增材制造技术分会委员、日本粉体粉末冶金协会3D打印技术委员会委员，以及JMST等3本SCI期刊青年编委。主要针对金属增材制造成形质量和组织控制所涉及的科学基础和技术提升关键问题开展研究。于Adv. Sci.、Addit. Manuf.、J. Mater. Sci. Technol.等本领域高水平期刊发表论文50余篇，授权国家发明专利10余项。

招聘岗位：自主招收统分博士后，包括特别资助博士后和常规博士后。依据博士后贡献，可额外提供绩效配套经费。

联系邮箱：zhyf90215@nwpu.edu.cn

杨海欧

西北工业大学材料学院副研究员，博导，长期从事金属增材制造前沿技术的教学与研究，主要研究方向是‌高性能金属增材制造、修复再制造和增材制造的应用示范‌，近年来，针对激光增材制造及修复再制造技术申请了涵盖装备、技术、粉末原材料制备等方面的多项发明专利，先后主持了包括国家重点研发计划课题、国家自然科学基金、科工局、航空创新基金重点项目等多项课题。

招聘岗位：自主招收统分博士后，包括特别资助博士后和常规博士后、企业联培博士后。依据博士后贡献，可额外提供绩效配套经费。

联系邮箱：yanghaiou@nwpu.edu.cn

岗位亮点速览

年薪24-29万元，另享受社保待遇等约5-6万元/年
支持与国家级、省级资助叠加
依托西工大材料学院国家级科研平台
实行准聘师资预聘制度
支持国家自然科学基金和中国博士后科学基金申报
子女可享受陕西省顶尖教育资源

招聘条件

1.特别资助博士后年龄不超过32周岁，常规博士后年龄不超过35周岁，一般应为近三年毕业的博士生；

2.受过高质量的学术训练，具有良好的科研能力、明确的科研方向和较大的发展潜力，满足学院和学科相关岗位招聘条件；

3.已获或即将获得博士学位，具有相关领域研究背景；

4.近5年以第一作者在相关领域的主流期刊上发表过学术论文；

5.具有良好的政治素质、科研诚信及职业道德，良好的团队合作精神以及积极向上的生活态度。

岗位职责

1.积极参与课题组项目申请工作，协助完成在研项目等有关研究工作；

2.发表高水平论文，积极申请并承担各类科研基金项目；

3.协助指导本科生、研究生工作和实验室日常管理等。

岗位待遇

1.工资、福利待遇及考核按照《西北工业大学博士后管理办法》（校人字〔2021〕143号）管理相关规定执行（https://renshi.nwpu.edu.cn/boshihouguanlibanf.pdf）。课题组将根据工作能力和对课题组贡献提供额外丰厚补贴。

（1）特别资助博士后

岗位待遇：不低于29万/年+社保待遇等约6万/年。在站期间，子女可在学校附属中、小、幼本部入学。

（2）常规博士后

岗位待遇：不低于24万/年+社保待遇等约5万/年。在站期间，子女可在学校附属中、小、幼分校就近入学。

2.学院提供良好的科研工作环境，并设置博士后专项奖教金。

3.鼓励并协助博士后研究人员申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等相关课题；入选国家博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等政策支持。

4.在站期间，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。

博士后成长路径

学院和团队重视培养博士后从“博士阶段研究延续”向“独立科研方向形成”的转变，将围绕博士后未来2-3年发展目标，提供项目申报、成果布局和职业规划等方面支持。

对于具有突出科研潜力的博士后，学院和团队将支持其面向国家重大需求和学科发展前沿，引导形成具有持续发展潜力的独立研究方向，为后续申请青年人才项目、准聘师资岗位或高水平科研岗位奠定基础。

应聘方式

申请时间：全年招收

申请方式：请将个人简历和相关证明材料发送至合作导师邮箱。个人简历应包含出生年月、政治面貌、手机号、学习和工作经历、研究内容及成果等信息。

邮件命名：应聘博士后-姓名-毕业院校

联系方式：冯老师029-88492254

联系邮箱：yuan4@nwpu.edu.cn

学院地址：陕西省西安市西北工业大学

图文 | 材料学院

编辑 | 段慕松

责编 | 孙磊

审核 | 禹亮

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