集团调研组赴中曼油气调研指导人力资源工作

     3月18日至20日，集团调研组赴中曼油气开展人力资源专项工作调研，紧扣青年人才培养、成长成才等核心任务，聚焦公司人才队伍建设与人力资源管理优化工作，精准开展指导、部署推进相关举措，对中曼油气人才培养工作给予充分肯定。

     在采油管理区，教研组负责人、集团总裁助理李树杰与一线在岗青年员工亲切座谈、深入交心，细致询问大家工作中的实际困难与成长困惑，全面检查“师带徒”结对培养、轮岗实践锻炼等人才培育机制的落地成效。她勉励广大青年员工传承中曼“干中学、学中干”的优良奋斗传统，在深耕专业知识、锤炼业务技能的同时，主动提升外语综合能力。针对海外业务交流需要，她现场向大家推荐数字化语言学习工具，鼓励青年员工利用碎片化时间强化外语能力。

     在温北联合站，调研组对站内创新打造“练兵场”、开展设备现场拆解实操培训，以及推行“每日五题”常态化学习机制等做法给予充分肯定。在与2024届至2026届入职大学生的专题座谈会上，调研组寄语他们要深入学习践行“铁血之旅”精神，立志成为“有事业、有格局、有目标”的新时代中曼人。同时，调研组详细解读了集团“中青班”核心培养计划，鼓励青年员工锚定成长方向、树立清晰目标，牢牢把握集团搭建的成长平台与发展机遇，在实干中淬炼本领、在奋斗中实现价值。

     此次专项调研，充分彰显了集团对青年人才培养工作的高度重视，承载着集团对广大青年员工“向下扎根、向上生长”的殷切期许。站在中曼集团高质量发展的新起点上，广大青年员工纷纷表示，将以此次调研指导为动力，立足油田一线岗位，精进专业技能，为集团高质量发展贡献青春力量。（中曼油气 文/卫克难 图/岳思翰）