编译 | 子衿

作为油气行业的从业者，我们正身处行业转型与人才结构变革的双重浪潮中。Airswift《2026 全球能源人才指数报告》（GETI）的核心数据，不仅揭示了行业当下的人才发展痛点，更让我们清晰看到自身职业发展的挑战与新机遇。老龄化加剧、全球流动性下降带来行业人才池收缩，而 AI 技术的加速渗透、稳健的薪资体系，以及能源转型的大趋势，也为我们的职业发展开辟了多元路径。

国际能源署数据显示，2030年清洁能源投资需增至4万亿美元，将创造数百万工程技术岗位，而这些岗位对油气从业者的专业技术有着高度需求 —— 从业者在油气行业积累的工程设计、项目管理、安全运营等经验，在可再生能源、电力、储能等领域同样适用，这成为其跨领域发展的核心优势。对于每一位油气从业者而言，读懂行业人才趋势，找准自身发展方向，才能在行业变革中站稳脚跟、把握先机。

01.行业人才现状：职业发展挑战

1.1 人才结构老龄化，青年从业者稀缺加剧职业竞争

油气行业的老龄化趋势，已经直接影响到每一位从业者的职业环境。当前行业内 45岁以上专业人士占比高达48%，较2023年增长26个百分点，而25-34 岁的青年从业者占比仅为 19%，较上年进一步下降。这种失衡的年龄结构，一方面让核心岗位的资深从业者面临更大的工作压力 —— 经验丰富的前辈逐步退休，关键技术和项目经验的传承出现断层，不少核心工作不得不依靠少数资深从业者支撑；另一方面，青年从业者的稀缺，看似减少了入门级岗位的竞争，却也让行业人才梯队建设滞后，未来中高层岗位的晋升机会虽有增加，但对从业者的综合能力要求会大幅提升。

更值得注意的是，目前仅有三分之一的企业积极开展毕业生招聘，行业新鲜血液注入不足，这意味着后续企业对现有从业者的能力挖掘和培养会更加重视，但同时也要求从业者自身必须主动承担起技术传承和能力提升的责任，避免因人才断层导致自身工作陷入被动。

1.2 岗位技能需求升级，核心岗位竞争愈发激烈

尽管行业入门级岗位招聘相对容易，但工程技术、维护检测、项目管理等核心岗位的人才缺口持续扩大，这也让核心岗位的从业者面临更高的能力要求，而有意向向核心岗位晋升的从业者，也将面临更激烈的竞争。目前50%的企业表示工程技术操作岗位最难招聘，究其原因，是企业对候选人的技能要求已从单一的专业技术，转向专业技术+AI 素养+软技能的复合型能力 ——51% 的企业反映候选人技术技能不足，39%的企业认为从业者的领导力、沟通协作能力有待提升。

对于从业者而言，这意味着如果仅依靠传统的专业技能，很难在核心岗位的竞争中脱颖而出，更难以实现职业晋升。尤其是随着AI技术与行业业务的深度融合，企业对从业者的 AI 应用能力、数据分析能力要求越来越高，技能单一的从业者很可能在职业发展中逐渐掉队。

2.1 AI 赋能职业发展，成为提升竞争力的核心抓手

尽管AI在油气行业的渗透率（45%）低于其他能源领域，但近三年实现了187% 的高速增长，如今已成为油气行业从业者提升职业竞争力的重要工具，更是职业发展的 “加速器”。对于广大从业者而言，AI 并非是替代我们工作的 “对手”，而是助力我们高效完成工作、弥补技能短板、实现职业晋升的 “帮手”。

目前70%的油气从业者已在使用AI支持职业发展，核心应用场景与日常工作和职业提升息息相关：用AI填补自身的技能或知识空白，快速掌握行业新的技术和标准；借助AI以更高级别的标准完成工作任务，在项目中展现更强的工作能力，为晋升积累筹码；通过AI获取个性化的职业发展建议，找准自身的职业短板和发展方向；甚至利用AI辅助简历撰写、面试准备，为跳槽或内部竞聘增加优势。

从岗位风险来看，AI对不同岗位的影响差异显著：IT/软件开发、数据分析等岗位受冲击较大，而高管、HSE、法律合规、工程技术操作等岗位，因涉及行业核心技术、安全管理和决策判断，AI替代风险极低。尤其是工程技术操作岗位，尽管 32%的人认为存在 AI 替代风险，但这类岗位恰恰是企业最难招聘的，这意味着油气行业从业者只要将AI与自身的专业技术结合，用AI赋能日常工作，就能进一步提升岗位不可替代性。

当下企业也在大力推进AI培训和应用，45% 的企业已用AI弥补技能缺口，47%的企业完善了AI相关的学习发展项目，员工完全可以借助企业的资源，主动学习AI工具在专业场景的应用，构建 “AI 素养 + 专业技术” 的双重能力。

2.2 薪资体系稳健，核心技术岗位仍有薪资提升空间

在全球经济波动的背景下，油气行业的薪资体系保持了相对稳健，这为从业者的职业发展提供了坚实的物质保障。2025年，50%的从业者获得了薪资增长，其中 22%的人涨幅超过5%；从企业层面来看，60%的招聘经理表示行业薪资有所上涨，33%的岗位涨幅超5%。尽管薪资增长幅度较往年略有回落，但相较于其他行业，油气行业的薪酬竞争力依然突出。

从区域和岗位来看，核心技术岗位的薪资优势尤为明显，这也为油气行业职业发展指明了薪资提升的方向。正式编制员工中，澳大拉西亚、北美、中东的薪资水平位居前列，钻井监督、油藏工程师、调试工程师等技术岗位，在这些地区的年薪均突破 10万美元，澳大拉西亚的钻井监督年薪更是高达 303,000 美元；非正式工方面，非洲、欧洲、北美的技术岗位日薪优势显著，非洲调试工程师日薪1185美元，欧洲钻井监督日薪1317美元。即便在国内和新兴市场，核心技术岗位的薪资涨幅也远高于普通岗位。此外，67%的从业者预计2026年将获得加薪，36%的人预期涨幅超过5%，这意味着只要从业者深耕核心技术领域，提升自身的专业能力，薪资提升的空间依然可观。

2.3 能源转型下，职业发展路径更趋多元

全球能源转型的大趋势，并未让油气行业走向衰落，反而为职业发展打开了更多元的路径。国际能源署数据显示，2030年清洁能源投资需增至4万亿美元，将创造数百万工程技术岗位，而这些岗位对油气从业者的专业技术有着高度需求 —— 从业者在油气行业积累的工程设计、项目管理、安全运营等经验，在可再生能源、电力、储能等领域同样适用，这成为其跨领域发展的核心优势。

从行业从业者的转型趋势来看，39%的人愿意转向其他能源领域，其中可再生能源是最热门的选择（67%），电力领域次之（36%）；20%的人考虑跨界进入非能源行业，技术行业（29%）、交通物流基建（18%）是主要方向。对于油气行业从业者而言，既可以选择在油气行业深耕，聚焦低碳技术、碳捕获与封存、油气田高效开发等细分领域，这些领域是行业未来发展的重点，也将释放出更多的中高层岗位机会；也可以依托自身的专业经验，向新能源领域转型，实现职业发展的二次突破。

即便选择留在油气行业内部，职业发展的机会也在不断增加。目前62%的企业提供跨区域调动机会，行业培训（57%）、拓展性正规教育（41%）、个人发展计划（33%）是企业重点打造的人才发展资源，而企业对从业者的柔性管理也愈发重视 ——46%的从业者表示工作灵活性对个人职业发展影响显著，企业也在逐步优化工作模式，平衡从业者的工作与生活。从业者可以主动把握企业的培训和发展资源，参与核心项目积累经验，同时结合自身的职业规划，补齐软技能短板，无论是内部晋升、跨部门发展，还是跨区域工作，都能找到契合自身的发展方向。

油气行业的从业者无需因行业的人才结构挑战而焦虑，更应看到背后的职业发展机遇。老龄化带来的核心岗位缺口、AI赋能的能力提升路径、稳健的薪资体系、能源转型的多元发展机会，都为个人职业成长提供了支撑。

当下最关键的，是主动适应行业的技能需求升级，将 AI 作为提升自身竞争力的核心抓手，深耕专业技术领域，同时保持开放的职业心态，把握能源转型带来的跨领域发展机会。唯有主动求变、持续学习，才能在行业的变革中，实现自身职业发展的稳步提升。

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