又计划裁员上百人！这家头部药企重组节奏加快

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】为全面应对专利悬崖、聚焦创新药与高壁垒领域，瑞士制药头部企业诺华重组已从初期的组织架构整合，深度下沉到各业务单元专业化优化与全球运营成本系统性削减。据悉，裁员是公司优化资源配置的重要方面。

2026年4月11日，有外媒报道称，为重组罕见病药物领域的销售团队，诺华正对其位于美国新泽西州的总部实施新一轮人员精简，计划裁撤114个岗位，本轮裁员将于2026年6月下旬至11月分批落地执行。

诺华相关人士表示，公司美国客户业务部门正评估优化一线销售团队架构，以更好匹配罕见病与超罕见病领域患者及客户的独特需求。诺华在这一领域凭借已上市产品与即将迎来的关键上市产品，具备深厚布局与战略重心。为此，公司正推进组织调整，部分岗位将被裁撤、调整或新设。

资料显示，诺华在罕见病领域布局多款核心产品，包括慢性髓性白血病药物达希纳(Tasigna)、用于治疗特定患者血小板减少症的瑞弗兰(Promacta)，覆盖慢性免疫性血小板减少症(ITP)、再生障碍性贫血等罕见血液病。

同时，诺华在自身免疫领域推进多款罕见病新药上市，包括用于慢性自发性荨麻疹(CSU)的Rhapsido，以及两款针对IgA肾病的罕见肾病疗法Vanrafia与Fabhalta。资料显示，Rhapsido是一种高选择性、口服BTK抑制剂，可阻断BTK级联反应，并阻止组胺释放引起的瘙痒、荨麻疹和肿胀。它在几种免疫介导的疾病中显示出良好的安全性特征，包括多发性硬化、化脓性汗腺炎和食物过敏。

此外，2025年8月诺华制药曾透露，Ianalumab(VAY736)治疗活动性干燥综合症的两项III期研究(NEPTUNUS - 1和NEPTUNUS - 2)取得积极结果。该药物有望成干燥综合症领域头个靶向治疗药物。Ianalumab是诺华收购(MorphoSys)所得，是靶向B淋巴细胞活化因子受体(BAFF - R)的全人源单抗。 它有耗竭B细胞和抑制BAFF - R双重作用机制，可治多种自免疾病，也是完成III期研究的抗BAFF - R抗体。

业内称，本次诺华裁员是诺华自2022 年启动全球重大重组以来的持续落地动作，旨在至少节省10亿美元成本，并确保到2026年实现每年至少4%的销售额增长。据悉，2022年诺华宣布整合制药与肿瘤业务，计划全球裁员8000人，约占当时全球员工总数的7%，旨在简化运营架构、优化资源配置。

而2025年以来，诺华重组节奏明显加快。如2025年3月，诺华受重磅心衰药物Entresto(诺欣妥)专利即将到期影响，对心血管商业化架构调整，在美国新泽西总部裁减427名员工，将资源转向Leqvio等新一代心血管产品。2025年9月，为聚焦医疗事务部门效率提升，进一步精简职能、聚焦高价值领域，诺华在新泽西美国总部再次裁员58人。2025年11月，诺华中国宣布解散县域推广团队，涉及人员约500人，转向新模式运营。

除了诺华外，还有不少药企今年也传来裁员消息。如诺和诺德3月31日宣布将于5月初在其位于美国印第安纳州布卢明顿(Bloomington)的生产基地裁撤约400个岗位，这是诺和诺德自去年启动大规模重组以来的新动作。 3月30日，武田制药已在美国开始裁员，约634 个岗位受到影响，旨在每年节省超过 2000 亿日元(约合 12.6 亿美元)的成本。晖致今年曾宣布最多减员10%，或将影响约3000名员工。默沙东也曾宣布，将裁减其美国北卡罗来纳州达勒姆市疫苗生产基地约150名员工，并停止该基地佳达修(Gardasil)系列HPV疫苗的生产。GSK宣布作为重组计划的一部分，计划削减研发岗位，预计将在美国和英国影响多达350个职位……

对医药行业来说，裁员是转型期的 “阵痛”，更是行业升级的 “

催化剂

”—— 淘汰低效产能、精简冗余架构、聚焦真正有临床价值的创新，才能在激烈的全球竞争中站稳脚跟。未来，随着专利悬崖持续逼近、创新竞争愈发激烈，“精简、聚焦、创新” 仍将是跨国药企的核心战略。

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