森海岸基 | 张吉船长的一天：把合适的人，在对的时间，送到对的那条船上

每天到办公室，张吉船长的第一件事就是查看邮件和系统消息，把各船东发来的需求和船队动态快速过一遍。哪些船近期要换员？哪个岗位最急？哪位船员的合同快到期了？他习惯在笔记本上分船东记下要点，标出今天必须攻克的岗位。“事先盘明白了，做起来就顺了。”他说，手边的咖啡还没顾上喝几口，第一个电话已经拨了出去。

与候选船员通话、和不同船东的船员部经理确认需求、偶尔还要协调证书和签证的加急进度。张吉船长的办公桌上常年摊着几份简历，手机不时响起。

“张船，需要一位英语好的大管，船期比较紧，你看有没有合适的？”这样的问题，他一天要听上很多遍。遇到紧急缺员，他要在最短时间内从人才库里锁定合适的人选——资历、证书、上船意愿、家庭情况，每一项都要快速过一遍。挂断一个电话，往往紧接着就是下一个。

他说：“很多船东找过来的时候都很急，你得一边安抚对方，一边脑子里迅速过人选。节奏不能乱。”

吃饭时，手机立在旁边，抽空刷一下船员群和船东群的消息，回复一些简单的确认。偶尔饭吃到一半，一个临时电话打进来，张吉船长便直接转入工作节奏，或是确认船东的紧急需求，或是协调船员的证书进度，一通电话处理完，往往还要接着翻看未读消息，饭菜便不知不觉搁在一旁了。“做我们这行的，手机不能离手。船上的事、船东的事，随时可能来。”张船长说得平淡，但他的通话记录一天下来能翻好几屏。

因为团队的每个人分别对接不同的船东，张吉船长会和大家同步今天各方的紧急需求，把任务拆解下去。处理完分工，还要审核操作员拟好的派遣协议、协调证件部加急、回应船东对候选人的疑问。每一份文件、每一个环节，他都习惯再过一遍。“团队是我的左膀右臂，但最终对船东的承诺，还是要我自己把关。”

张吉船长会再次梳理各船东的招聘进度：哪些岗位已经定人，哪些还需要继续跟进。他把明天要优先处理的事项一条条列出来，合上笔记本之前，再扫一遍手机里有没有漏掉的未接来电或未读消息，确保没有遗漏任何紧急需求。

工作之外，只要合作的船靠港、时间允许，张吉船长便会登船，与船长、轮机长面对面交流，了解船员状态，收集船东对整套中国船员的反馈。“亲眼看看自己派上去的船员，听听船上的声音，比什么报告都直观。”他说。有时候一趟船跑下来，不仅解决了当下的问题，还提前了解了下一次换员的需求。

每到校招季，他也会前往航海院校，与应届毕业生面对面沟通。他看重的不只是成绩单上的分数，更是责任心和英语沟通能力。每次宣讲，他都会耐心介绍船东的要求和船上的真实生活，帮助学生做出更务实的选择。这些年轻人，未来也将成为他人才库里的重要储备。