珠海港发布2025年ESG报告：科学识别关键议题，重塑可持续发展管理范式

2026年4月28日晚，珠海港股份有限公司（以下简称“公司”）发布《2025年度环境、社会及管治（ESG）报告》。本次报告全面复盘ESG战略推进成效、系统梳理可持续发展实践亮点，以更高标准、更全维度呈现公司在可持续发展领域的扎实作为，充分彰显国有上市企业的责任担当与长期价值追求。

2025年，公司紧跟国际披露趋势与国内监管导向，引入双重重要性评估方法，从财务重要性和影响重要性两个维度，对公司识别出的16项ESG议题进行评估，分析其可能对公司价值产生的正面或负面影响，为ESG战略、议题管理及相关决策提供参考依据。通过这一举措，公司进一步提升了可持续发展管理的科学性与系统性，让ESG治理真正贴合经营实际、锚定长期价值。

公司可持续发展能力持续获得资本市场权威认可。2025年，公司凭借在ESG领域的持续深耕，成功上榜“2025年度Wind中国上市公司ESG最佳实践100强（中小市值）”，从7000余家获评A股及港股上市公司中脱颖而出。此外，公司Wind ESG评级跃升至“AA”级，并荣获中国上市公司协会“2025年上市公司可持续发展优秀实践案例”等多项重量级荣誉。

面对气候变化带来的全球性挑战与绿色转型趋势，公司高度重视气候变化对业务运营、资产安全及企业长期价值的影响，积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略部署。2025年，公司首次在ESG报告中以专题形式披露公司在应对气候变化方面的工作成效。

公司参考国际标准和深交所监管指南，建立气候相关管理与信息披露框架。在该框架下，公司系统识别和评估气候相关风险与机遇，并选取代表性气候情景开展影响分析，在低碳、中间及高碳发展路径下，分析气候变化对公司业务模式及财务表现的潜在影响，并据此制定气候减缓与适应措施，推动相关管理举措在经营实践中的落实，持续提升业务运营韧性。

此外，公司建立了分层明确、职责清晰的气候相关管治架构，形成了由董事局统筹决策、ESG委员会监督指导、ESG管理小组统筹推进及ESG执行小组具体落实的管理机制，实现对气候相关风险与机遇的系统识别、评估与管理，将气候因素纳入公司战略规划及重大经营决策考量。

公司秉持公开透明、规范运作的理念，持续完善公司各治理主体的沟通机制，依法合规开展信息披露与投资者关系管理工作。其中，公司充分发挥独立董事在专业判断、监督制衡及治理优化方面的作用，推动董事局科学决策与规范运作，通过开展两期“独董大讲堂”主题交流活动，进一步强化董事及高管的专业认知与战略视野，将独立董事的专业资源转化为公司治理能力提升的重要支撑。2025年，公司信息披露连续九年获得深交所最优A类评级，入选中国上市公司协会2024年度上市公司投资者关系管理最佳实践及上市公司2024年报业绩说明会最佳实践，蝉联中国上市公司协会董事会秘书履职评价“5A”最高评级。

公司坚守安全发展底线，严格践行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，持续完善安全管理架构与制度体系，定期开展安全风险排查、应急演练及安全文化宣贯。2025年，公司安全生产投入共计3,182.5万元，开展应急演练730次、安全生产责任书签署率100%，安全生产培训覆盖率达100%，未接到有关安全生产相关的处罚或通知，切实筑牢了企业稳健发展的安全防线。

公司高度重视绿色发展机遇，全力支持国家向国际社会作出的碳中和承诺，将绿色能源开发写入公司“数智绿色”发展战略，通过发展风电、光伏、燃气业务提供清洁能源，拓展光伏建筑一体化业务，推动能源使用的转型升级，努力为应对气候变化、能源结构改革做出贡献。

2025年，公司绿色能源布局实现跨越式增长，目前已建成并运营8个陆上风电场、28个工商业分布式光伏项目，为公司提供了稳定的能源产出，公司年内成功收购南通地区3个、德州地区4个分布式光伏项目，总装机容量达135.5MW，较2024年增长83.9%。秀强股份持续优化BIPV产品性能，通过标准化设计与美学优化，推动其应用场景从建筑幕墙拓宽至屋顶系统，赋能绿色建筑；电力集团积极拓展绿证交易与绿电市场，提升绿色能源价值转化能力；兴华港口获得常熟港首个“新三样”货物作业资质，标志着兴华港口新能源出口业务正式落地，实现了从“进口纸浆”到“出口新能源产品”的双向物流闭环。

公司倡导能源与资源的科学开发与高效利用，推动港航物流业务向绿色低碳方向转型。2025年，公司全面开展节能诊断与高耗能设备排查；兴华港口积极开展照明系统节能改造，全年节电约4万千瓦时。同时，公司在物流运输环节投用新能源电动重卡，显著降低化石能源依赖与运营能耗，持续优化综合能耗与碳排放强度。

公司坚持人才强企战略，持续构建系统化人才培养体系，全面赋能员工成长与职业发展。公司通过轮岗交流、标杆研学、技能等级认定、分层分类培训等多元方式，为员工搭建畅通高效的职业发展通道。港兴燃气实训中心正式投用，新增多项工种及高等级认证资质，核心岗位技能等级认定实现全覆盖，持续强化技能人才专业化培养，为企业高质量可持续发展储备充足的高素质人才力量。2025年，公司择优录用毕业生79人，录用规模创历史新高；累计开展培训时长超19.9万小时，人均受训约44小时，培训覆盖率实现100%。

公司持续优化服务模式与业务协同机制，通过流程优化、系统互联及精细化服务管理，不断提升服务效率与客户体验。2025年，珠海港航运旗下“高栏001”轮首次靠泊兴华港口并顺利完成装载启航，标志着公司港航协同合作模式实现实质性突破；港兴燃气斗门门站顺利完成供气调试并正式投产，标志着珠海燃气供应格局实现由单一气源向多气源互联互通的升级。

面向更加复杂多变的宏观环境与产业格局，公司将继续坚持创新驱动与绿色发展理念，进一步推动ESG理念融入战略决策与经营管理，持续完善ESG风险管理体系，以更加开放的姿态融入全球绿色发展进程，携手各方伙伴，共同推动企业实现更加长期、稳健与可持续的发展。

（供稿：董秘处）