海港工匠系列故事①丨干明章:匠心作舟,以港为家
2026年,深圳港集团《“海港工匠”管理办法》正式发布,首批四个“海港工匠工作室”同步揭牌,“海港工匠”培养体系迈入全周期培育的新阶段。为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,现推出“海港工匠系列故事”。让我们一起感受“专于职、勤于工、敬于业、精于技”的海港工匠精神,推动“海港工匠”精神接续传承、薪火不息。
深圳港舟山能源基地坐落于东南沿海,库区310万方米、设备品类超80种,高盐高湿的环境无时无刻不在考验设备的耐久性。寒来暑往,我和班组成员始终坚守在库区与码头。日复一日地巡检、检测、维修,构筑设备安全最坚实的防线。“我们多走一步、多看一眼,基地就多一分安稳”,这已是我们刻进骨子里的责任。



▲干明章在库区巡检储罐、阀门并作记录
记得2025年夏天有一场台风过境,余威未散的暴雨仍阵阵袭来,我们趁着雨势减弱的间隙冲进现场,半蹲在狭窄的钢架通道上,逐个排查节点,从管线到仪表再到接线盒,终于在一个隐蔽的接线盒里找到了故障点。看到设备恢复运行的那一刻,那种安心是无以言表的。
2026年年初,我们遇到一个技术难题。一批进口快速脱缆钩电机,因长期处于高盐高湿环境,陆续出现电机壳体锈蚀、线圈进水等“病症”。如果整体更换,每台电机新置成本近2.5万元,且采购周期长,将直接影响码头作业效率。
“能不能自己修?”我和班组决定主动揽下这个“硬骨头”,开展自主修复。我们改变常规的设备设施维保方式,尝试走一条“资源循环利用+自主技术攻关”的新路径。45台电机,历时一个多月,经历拆解、检测、除锈、绝缘修复、精密组装等十几道工序,为增强防护,我们还自主设计并加装不锈钢防潮罩。最终,所有修复的电机,经测试全部达到正常使用标准,顺利“重返岗位”,直接节约设备成本近110万元。更重要的是,我们形成了一套可复制、可推广的“低碳修复方案”,为同类设备在沿海环境的维保提供了新思路。



▲干明章在氮气房向班组人员讲解氮气设备的运行原理及常见故障点
如果说电机修复项目展现了我们在资源循环利用方面的“巧手”,那么阀门快速更换专用工器具的自主研发,则深刻体现了我们追求效率与安全的“匠心”。
为避免库区输油管道主阀门可能出现的内部密封失效风险,我们主动开展预防性维护作业,通过优化作业流程,避免了传统维护方式中必需的全线停输、泄压置换等环节,减少了至少48小时的作业影响时间,有效降低了油气挥发带来的安全与环保隐患。
“能不能在线换阀?”我们迅速成立技术攻关小组。那段时间,大家白天例行开展检修任务,利用工作间隙反复推演、模拟试验,甚至用废旧管道搭建了试验平台,在工作室画图、测算、讨论方案。经历十余次模拟试验与结构调整,最终研发出专用工器具及配套操作作业流程。
这套装置可在管道不停输、基本不泄压的情况下,实现阀门的快速密闭更换,将作业时间从2天缩短至4小时,避免了介质排放与环境污染。目前,该装置已提交国家实用新型专利申请。



▲干明章在设备部主持召开班组工作早会,布置当日任务
我深深感到,一个人的力量终究有限,团队强才是真的强。作为班长,我坚持推行“传帮带”,不仅传授技术,更注重在班组工作中激发每个组员的潜能。班组成员各有技能专长——有人精于机械传动,有人擅长电气控制,有人对仪表数据特别敏锐。我根据他们的特点合理分工,让每个人都在自己擅长的领域一展所长。
面对复杂故障工作任务,我鼓励大家围在一起“头脑风暴”,不设标准答案,只看最优解。年轻组员思维活、点子新,老师傅经验足、判断准,这种碰撞常常产生意想不到的效果。
我们用行动阐释:工匠精神不是固步自封,而是与时俱进的坚守。如今,班组8名成员都逐步实现“一岗多能”,成长为既懂操作、又懂维修、还会处理自动化故障的复合型人才,其中2人已能独立带队处置重要技术任务,多名成员获得基地“巧手工匠”称号。
自2025年1月以来,班组高质量完成基地1000余台套设备的维修保养工作,累计维保400余项码头设备、600余项库区设备,维保成功率持续保持在98%以上。2025年12月,班组荣获中国设备管理协会颁发的“设备检维修创新班组”称号,我本人也荣幸获得了“工匠精神践行者”称号。
面向未来,我将继续深深扎根这片奋斗的热土,带领班组以匠心守护设备安全,以创新赋能高质量发展,在平凡的岗位上,以实际行动诠释新时代产业工人的担当,为打造行业领先的能源仓储基地,贡献属于我们维修人坚实、专业而温暖的力量。
来源:深圳港集团
编辑:深圳港集团
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