溪流笔谈▏又一省属高校搬离青岛蓝谷，凸显了产教融合的重要性

发布时间：2026-07-26来源：溪流之海洋人生

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6月27日，青岛农业大学海洋科学与工程学院560名2023、2024级本科生，从即墨鳌山卫的蓝谷校区搬回城阳校区。同一学院的研究生批次随后也将启动回迁，蓝谷校区在办学八年之后，即将结束使命。青岛农业大学的蓝谷校区有点特殊：它不是学校自建的，是2016年9月签约、2018年3月正式启用，租赁伟东国际云教育产业园办学的校区，当时海洋科学与工程学院整建制迁入。根据学校官方消息，蓝谷校区将不再办学，曾经租赁的场地将退还或转作他用。

租赁模式的好处是快，签约两年就开班；短板也明显——不是自己的地，长期布局总要算账。这次回迁的是海科学院23、24级560名本科生，研究生批次还在筹备。学校目前四个校区：城阳、平度、莱阳、蓝谷，蓝谷撤出之后，布局会更集中。

顺带一条连锁反应：莱阳校区现在由青岛农业大学海都学院在用，而海都学院的青岛城阳科教园（938.7亩，一期已竣工）2025年9月就已经启用，规划2028年全面竣工。海都学院搬完，莱阳校区大概率也不再办学。也就是说，青农这套“城阳主核+平度扩容，蓝谷退、莱阳腾”的棋盘，这两年基本落定。

原青岛农业大学蓝谷校区主要服务于海洋科学与工程学院。从2018年3月9日正式启用到2026年搬迁，该校区一直是海洋学院的专属校区，设有水产养殖学、海洋资源与环境、水族科学与技术、水产动物医学4个本科专业。

青岛农业大学蓝谷校区毗邻国家海洋科学实验室，曾拥有教学科研楼、学生宿舍楼、双层餐厅等设施。青岛农业大学的考量是，希望充分发挥蓝谷海洋科研院所和重大涉海科研平台集聚的优势，积极参与蓝谷的海洋科研人才培养和海洋科技创新事业。

应该看到，相较于配套成熟、以教学为主的城阳主校区，蓝谷独有的科创氛围，确实是助力海洋学科突破升级的独特优势。近五年，海洋科学与工程学院承担国家级科研项目31项，省部级科研项目64项，培育国家水产新品种3个，培育的“渤海红”等杂交扇贝新品种成为我国北方海域主养品种，市场占有率60-70%，创造经济产值约280亿元。

对搬离蓝谷校区回迁城阳主校区，青岛农业大学给出的理由是：可整合教学、实验及生活配套资源，解决蓝谷校区配套分散、规模受限问题，提升管理效率与办学效益。学校明确表述为“优化校区办学布局，整合教育教学资源，助力学院高质量内涵式发展”，属正常内部结构调整。在这里，关键词是产教融合。

青岛农业大学海洋科学与工程学院的搬离，对青岛蓝谷是一个值得深思的信号。但所有人都清楚，这只是蓝谷“高校撤退潮”的一个缩影。曾几何时，北航、山东大学、天津大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、大连理工大学、武汉理工大学等等，纷纷入驻蓝谷。

如今，2016年签约、规划面积11078亩的北京航空航天大学青岛校区已经“烂尾”；哈尔滨工业大学青岛科技园项目进展也不顺利，其他各种研究院也没有发挥应有作用。事实上，把高校、研究院、实验室扎堆，不见得能自动产生“融合”。例如科研机构之间可以互相发论文、开研讨会，但要让科研成果变成产业，让人才留得住，需要的是企业、资本、中试平台、市场渠道、产业经纪人队伍，等等。

可以看到，目前青岛蓝谷已集聚崂山实验室、国家深海基地、山东大学等科研机构与高校50余家国字号科研机构，但在产学研贯通体系建设不够完善的短板尚在，公开数据显示，青岛全市海洋科技成果转化率不到20%，与上海的25%相比仍存在一定差距。

应该说产业才是留住人才的根本基石，只有蓬勃发展的产业才能提供丰富的岗位、广阔的成长空间和实现自我价值的平台，坚实的产业基础能创造大量高端岗位，提供丰富人才的实践机会，能让人才真正“留得下、长得大”。

青岛显然也看到了这点。青岛科创大走廊是青岛市于2025年11月7日正式启动建设的战略性工程，旨在打造中国北方有影响力的科创策源地、产业隆起带和经济增长极。该走廊以滨海大道为主轴，南北绵延53公里，规划面积约190平方公里，串联起崂山区、李沧区和青岛蓝谷三大核心区域。旨在以滨海大道为科创轴线，促进人才、资本、信息等要素在崂山、李沧、蓝谷之间高效流通，计划到2027年，走廊资源集聚度占全市45%以上，高新技术企业数量增长15%以上；到2035年，成为全球海洋科技领域的重要中心。

青岛农业大学的搬离就是一个信号，如果连一所省属高校的学院都留不住，又如何留住高层次人才？因此，对于青岛蓝谷来说，引进与产业发展密切相关的高校资源、科创平台，加快培育壮大科技领军企业，扩充高层次人才储备，已是势在必行。只有源源不断地培育出更多科技领军企业，蓝谷才能拥有自我发展的内生动力，才能真正吸引留住更多高校科研院所，吸引并留住更多的年轻人。

应该看到，产业才是吸引人才的核心载体与根本前提，无实质产业支撑则人才引育难以为继。人才本质追逐“干事机会”，只有成熟的产业链、龙头企业及研发项目才能承载其技术落地与价值实现，让想干事的人干成事，否则空有政策也无法留住高端人才。

单纯依靠住房补贴、落户优惠等“生活型政策”，若无产业支撑，往往只能吸引短期流动人才，但难以形成稳定创新梯队。另外，深圳的发展经验告诉我们：高校与科研机构优势不能与人才优势划等号，人才跟着产业走，产业厚度决定人才高度。