三峡青年化身一线“硬核”守护者

在川、渝、黔、藏、鄂的广袤大地上，有120名追光少年。他们自大凉山起步，跨越群山峡谷，攻坚高原场站，运维管理着25座新能源电站，年均输送绿色电能超29亿千瓦时。其中9座电站坐落于海拔3000至4200米的凉山、阿坝、甘孜、西藏腹地，43名青年员工驻守高海拔场站，长期直面“海拔高、环境苦、交通远、融合难”的艰苦一线环境。

三峡能源四川分公司坚持以政治引领塑作风、系统培育强本领、科创实干促发展，让青年扎根一线、成长成才，在雪域高原、崇山峻岭间书写清洁能源青春答卷。

▲甘孜道孚泰宁光伏电站（海拔4000米）

青年队伍长期驻守偏远场站，思想引领与组织保障是稳定队伍、激发干劲的“定海神针”。四川分公司积极优化调整13个基层党支部、4个基层团支部架构，配齐19个团干部，推动党团工作深度嵌入生产运维全链条。通过创建26个党员责任区、18个党员示范岗、12个党员先锋队、12个青年突击队，构建起严密的组织保障网。每逢大型检修、设备抢修、高原保供等急难险重任务，党员带头冲锋，青年紧随攻坚。这种“头雁领航、群雁齐飞”的模式，让基层党支部真正成为攻坚克难的坚实阵地。

面对资源下滑、川藏区域限电等多重压力，青年员工扎根现场主动担当，全力对冲风险，抓实设备全生命周期管控，加大现场消缺力度、快速处置故障停机设备，持续优化功率预测模型，主动对接电网单位沟通协调。全年发电设备综合可利用率达99.81%，同比提升0.29%；故障、检修造成的损失电量占比0.42%，同比下降1%，两项核心指标均优于集团公司考核标准，在川渝藏区域同行业中位居前列。

人才是攻克运维难题的核心战力。四川分公司自主制定新员工三年培养方案，配套18个月分层培训标准，明确“一年入门、两年独立、三年成才”成长目标。紧扣新能源场站安全生产、精益运维等中心工作，创新开展“青能yeah校”常态化培训，让青年带头讲授技术规程、安全知识、运维技巧等专题课程。2026年以来，累计开展“青能yeah校”24次，累计参训人数3840人次，有效提升了全员专业技能水平。

全面推行导师带徒，依托现场实操、故障复盘实训传授运维经验。藏族新员工达拉在CCTV-15《劳动者音乐驿站》上，深情分享了他在海拔4200米的西藏隆子列麦光储电站与师傅曹杨之间的师徒故事，展现了电力青年温暖而坚定的一面。

搭建内部生产员工岗位能力测评与应急救援竞赛的双重练兵场，通过层层筛选，择优选拔精锐青年代表公司出征。在三峡能源电力生产员工岗位能力测评竞赛的巅峰对决中，四川分公司6名青年员工脱颖而出，其中3名青年员工包揽了一、二、三等奖，实现该赛事奖项大满贯。新员工杨晋斩获公司应急竞赛优秀奖，充分验证青年培养实效。

▲新员工刘顺强开展智能场站建设摄像头调试工作

基层团队屡获表彰，阿坝片区检修中心获评集团“红旗班组”，黔江项目斩获重庆市“五一劳动奖状”，青年创新实干成果持续落地开花。

群山不语，风光有痕。是守护者，也是追梦人，三峡能源四川分公司的青年正用脚步丈量山河，以奋斗点亮绿色能源。未来将继续深化党建赋能、人才培育、实干立身、科技创新，在清洁能源赛道上持续发力，让青春在祖国最需要的地方绽放光芒。