中央企业优秀共产党员 | 海拔2900米的初心守望

黑山露天煤矿地质特殊，地下涌水丰富。地下水犹如“拦路虎”，唯有排水先行，方能掘出乌金。

李强对矿区每一处管线、每个水患点位都了然于胸。十余年来，他亲历了排水系统的巨变：水泵功率从37千瓦跃升至160千瓦，电缆从6平方升级到120平方，积水坑随开采不断前移。每一次设备升级、系统优化，都有他冲锋在前的身影。党员就是要在关键时刻站得出来、危急关头豁得出来——这句话在李强身上得到了最真实的印证。

2024年7月2日，黑山矿区突降暴雨。2小时降雨量达20余毫米，突破50年极值。暴雨夹杂冰雹，裹挟泥沙直冲采场深部，对采场安全造成严重威胁。雨情就是命令，险情就是战场。看到防汛预警时，正在休假的李强二话不说，主动请缨返岗：“疏干排水这个时候不能少了我！”一句铿锵话语，尽显党员硬核担当。

暴雨疯狂倒灌，矿坑积水迅速超过警戒线，两台主力排水泵因杂物淤积瘫痪。当务之急是启用10千伏高压应急泵，赶紧铺设排水管道抽排。

危急关头，李强率先扛起沉重的输水软管，弓身稳住重心，带头喊起号子：“一、二，拉！”采坑地面松软泥泞，15度陡坡湿滑难行，他带着工友们人拉肩扛，一段段向前输送，雨水浸透工装，汗水混着泥水模糊了视线，随手一抹，继续往返。三十多个小时鏖战，体力透支到极限。“暴雨不等人，咬咬牙，还有最后200米！”整整14卷排水管，无数次弯腰、拖拽、对接，他鼓舞着工友坚持到最后，2800米排水管道全线贯通，险情得到及时处置。这不仅是管道的贯通，更是党员带头、团队作战的精神贯通。

李强常说：“安全是最好的业绩。”他是这样说的，更是这样做的。担任班长以来，他带领班组累计排查整改安全隐患200余项，设备故障率下降了42%，班组连续8年实现零违章、零伤害、零事故，用行动筑牢了矿山安全防线。

在矿区，提起李强，工友们都会竖起大拇指：“那是个爱琢磨的人。”李强深知，党员不仅要在急难险重时冲得上去，更要在日常工作中沉得下来，用匠心守护安全。

2025年冬天，矿区西侧水位持续下降，自流排水系统彻底失效。李强盯着现场琢磨，灵光一闪：在西侧加装一台水泵，把积水短途抽送到东侧积水坑，再依托现成的自动化系统外排“短驳”一下，问题迎刃而解，还省下一大笔搬迁费用。

矿区的冬天，最低气温可达零下二十多度，管路冻堵是“老大难”问题。李强又琢磨出一套“冬硬夏软”用管法，冬季用硬质PE管顺地势铺设，停泵后积水自然排空，从根源避免冻裂；夏季换轻便软管，搭配活接头，拆装既省时又省力。这套用管法经住检验，稳稳保障了矿区排水系统畅通运行。

大难题拿得下，小痛点也逃不过他的眼。过去回收电缆，八个壮劳力忙活半天才能理好一堆“乱麻”。李强又琢磨起来，找出废旧电缆盘、淘汰的减速箱，加装传动电机，做成一台简易自动收缆装置，三个人十分钟就能搞定，电缆回收效率大幅提升。针对水泵电机频繁烧毁问题，加装变频柜，将启动时长拉长到十秒，平缓电流冲击，水泵寿命延长到两三年。

在李强的创新实践和示范带动下，矿山创新创效工作蔚然成风，他带领班组完成调平马凳、抽水系统革新等42项小改小革，其中抽排水系统革新、高效电缆回收装置分获公司小改小革一、二等奖，在全公司推广应用。推行避峰填谷、变频调控，对28台大功率设备实施节能改造，每年节电120万千瓦时；推动废旧物资回收再利用，自制电缆托架、管路支架，节约很多费用；优化管路线路布局，减少了线路损耗12%、设备空转损耗15%。

这些数字背后，是一名党员以创新驱动发展、以实干践行责任的生动实践，更是一名党员对岗位的深情、对企业的担当。

在机修班，大伙儿有一个共同的感受：只要李强在，心里就踏实。

这份踏实，是李强干活冲在前头带来的。李强嘴上常念叨“十年前是头猛虎，现在干不过年轻人了”，可每次任务他都第一个上手，扛吊带、拢管子、指挥吊车，一样不落。工友说：“强哥往那一站，大家心里就有底。”党员就是一面旗——李强用行动把这句话“插”在了矿山上。

这份踏实，也是李强手把手把年轻人带出来的。徒弟石伟刚来时，很多工作不熟悉，李强不急不躁，干完活带着他复盘，经过几年时间手把手传帮带，徒弟已经成为了业务骨干。2026年初，西侧排水点变频柜断电丢参数，管路眼瞅着就要冻上，徒弟石伟迅速赶赴现场，不到十分钟就让水泵重新转了起来。“那会儿我就知道，这小伙子成了。”李强说这话时，眼里透着光。

作为班组带头人，李强坚持“传帮带”与“师带徒”融合，搭建“实操教学+案例复盘”成长平台，通过一对一指导、流程拆解教学、现场实操练兵等方式，累计培养青年员工120余人次。

十多年来，李强培育出8名技术骨干，其中2人在集团、自治区技能竞赛中获奖，1人成长为班组长、5人晋升技术主管。他牵头开展“班组技能比武”“合理化建议征集”，收集创新提案68项、落地32项，推动形成“党员领跑、全员争先”的氛围，为矿山机电战线培育了一批高素质技能人才。

李强常说：“一个人强不算强，团队强才是真的强。我带他们，就盼着哪天我退休了，这帮小家伙能把担子稳稳挑起来。”作为一名党员，他把为矿高质量发展培养接班人作为对组织最大的负责。

2024年，智能排水监控系统在黑山露天煤矿落了地。水池加了液位传感器，管路装上了流量计和压力表，数据实时传回办公室大屏幕——水位高了自动启泵，低了自动停泵。

搁在以前，三个水池的水位全靠人一趟一趟跑下去看。来回一个小时，一天至少两趟。“冬天夜里蹲在坑边上守着，抽干了得赶紧停，不然泵就烧了。”李强回忆起来，那滋味还记得真真切切。现在好了，他在办公室动动手指，全局尽在眼里。从人工到智能，变的是技术手段，不变的是党员那份“时时放心不下”的责任心。

“智能化省了腿力，但省不了责任心。”李强常跟新员工念叨。系统投运初期，李强带着徒弟们反复调试参数——压力调多大管路不滋水，频率设多高流量最合适，折腾了不知多少回，终于找到了1.4兆帕这个“黄金节点”，让系统既平稳又高效。“机器帮咱干活，咱就得把精力放在机器照顾不到的地方”，这句朴素的话，道出了一名老党员对“与时俱进”最实在的理解：拥抱新事物，但不丢掉老传统。

“班长不爱讲大道理，他就做给我们看。”90后徒弟弋研博说得实在，“看他怎么干活，你就知道该怎么干。”

“现在的条件好多了。”李强憨厚地笑着，“不管在哪个岗位，都要好好干。我们要为美好生活而努力工作！”这话听着朴素，却是他从苦日子里一点点攒出来的道理，更是一名共产党员对“幸福都是奋斗出来的”最质朴的诠释。

海拔2900米，是黑山露天煤矿所处的地理高度，也是李强坚守的坐标。腿里至今未取的钢板，零下二十度冻成盔甲的工作服，三十小时不曾合眼的鏖战……这些刻进身体的印记，从未让他抱怨过半句。那句“工作需要嘛，那就上”的干脆，“这个时候不能少了我”的自觉，“在岗一天就要干好一天”的笃定，是一名共产党员最朴素的世界观，也是最坚实的初心。