中海油服召开2026年新员工座谈会

座谈会现场，新员工们踊跃发言、坦诚交流，大家依次畅谈入职以来的所见所思、切身感悟，聚焦岗位履职实践、职业发展规划、综合能力提升等话题，结合专业特长与从业初心踊跃提问。与会领导结合自身实践经历，细致分享海上安全生产管理、基层成长路径、专业能力精进等宝贵经验，勉励全体新员工传承一代代海油人扎根深海、艰苦奋斗的精神血脉，主动下沉基层一线、直面风浪考验，在实操实干中锤炼过硬本领，在攻坚克难里磨砺意志品格，将个人理想深度融入保障国家能源安全的时代使命之中。

谈到安全问题，与会领导特别指出“要把安全放在第一位”，不仅要通过学习保障自身安全，更要主动扛起守护团队安全的责任，将安全意识融入每一次操作、每一个细节，以个体的严谨筑牢集体的安全防线。

座谈会聚焦科研领域新员工关切的创新发展渠道，围绕公司新型产业布局、重点科研方向、国产化软件开发等核心战略展开深度解读。公司不断健全青年科技创新培育激励体系，依托“揭榜挂帅”机制、青创工作室等创新平台，持续打造青年科技人才攻坚阵地。青年科研骨干的鲜活案例，让在场新员工真切体会到公司鼓励创新、赋能青年干事创业的鲜明导向。

公司将持续推进科技创新激励保障机制建设，积极打造科技研发领域人才“蓄水池”。未来，在座青年科研人才将深度参与油气增储上产、物探勘探开发、油田技术服务等重点科研领域，以青年创新动能助推新质生产力落地见效。

“刚入职如何快速完成身份转变？”“不同专业有哪些清晰晋升路径？”“新人培养有哪些配套支持？”针对新员工入职最关切的成长困惑与发展诉求，与会领导逐一答疑解惑，系统解读公司“海苗工程”全链条培育体系，针对性给出务实可行的成长建议，帮助青年员工拨开职场迷茫、找准前行方向，实现个人成长与企业发展同频共振，真正做到成长有平台、上升有通道、奋斗有回报。

针对工会活动、工作环境等问题，公司会组织丰富多彩的体育竞技活动，保障员工身心健康，海上平台的工作环境安全、舒适，配备完善的生活设施，每一处细节都体现“以人为本”的理念。

座谈会尾声，公司党委向在座新员工寄予深切期许：一是严守安全底线，重视安全培训，严守作业规程，筑牢生产安全防线，同时也要重视心理健康，保持积极开放心态；二是坚持勤学精进，树立终身学习理念，积累实操经验、打磨专业技能，主动学习充电，不断提升自我；三是遵守纪律规矩，养成严谨自律的工作作风和良好生活习惯，扣好职业生涯的“第一粒扣子”；四是保持独立思考，遇事主动钻研、深度思考，摒弃人云亦云，形成自我判断与认知；五是勇于担当尽责，积极融入团队、凝聚合力，以实干担当助力团队发展。六是甘于沉淀自我，坐得住“冷板凳”，始终保持信心、决心与恒心，紧抓公司“十五五”发展机遇，实现个人快速成长与公司稳健发展同频共振。

座谈结束后，新员工们深受鼓舞，纷纷表示将加速完成从校园学子到油服青年的身份蜕变，在今后工作中坚守初心、迎难而上、勤学进取，把个人成长融入企业发展大局，同心聚力、笃行实干，共创企业发展新篇章。