中国海油先进基层党组织 | 中海艾普油气测试(天津)有限公司塘沽第一党支部:党建引领聚合力,融合赋能促发展

中海艾普油气测试(天津)有限公司塘沽第一党支部凭借扎实有效的党建工作、深度融合的党业发展成效,荣获2026年中国海油先进基层党组织荣誉称号。
作为混合所有制企业基层党组织,支部紧扣集团“党建赋能提效深化年”工作部署,立足合营企业跨文化经营特点,深耕“三抓、三融、三纳入”特色工作方法,持续将党建活力转化为企业核心竞争力,推动党建工作与生产经营、科技创新、安全生产深度融合、同向发力,探索出一条适配混合所有制企业高质量发展的特色党建之路。
以“三抓”筑基固本
夯实发展红色根基
支部聚焦管人、建组织、抓实事三大核心,全面推进党建标准化规范化建设,为企业经营发展筑牢红色底盘。
抓实关键人,搭建“双核心”引领架构,严格落实“双向进入、交叉任职”机制,配齐配强专兼职党务队伍,常态化开展党务实操实训,锻造懂经营、善党务、通中外沟通的复合型力量。创新“战略指标+特色党课”融合学习模式,紧扣技术攻关、安全生产、市场拓新等中心任务精准授课,全年开展特色党课13场、专题研讨11次,实现理论学习与战略落地同频共振。

抓实基本盘,高标准推进支部“六有”规范化建设,完善6项内部党建管理制度,规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活;依托数字化平台丰富学习载体,创新“双随机”互动式组织生活,全年开展互动学习10余次,党员参与率从80%提升至95%,推动党员从“被动参会”向“主动精进”转变。

抓实重要事,严格执行“三重一大”前置审核机制,将人才薪酬激励、科研项目推广转化等重大事项纳入支委会前置研讨,把稳企业经营发展政治方向,确保中外双方经营目标统一、步调一致。
在“三抓”保障下,支部紧扣海上低孔渗及低品位储层自喷产能不足的行业痛点,主导推进虎鲸热举高效排液系统、多级气举阀等重点技术攻关项目,从立项论证、资源协调到成果转化全程跟踪把关,系统构建了测试人工举升核心技术体系,有效破解了常规手段难以充分释放地层产能的困局,为海上勘探向深层挺进、打开低渗特低渗储层资源开发新空间提供了坚实技术支撑。

以“三融”聚力协同
构建党业共生格局
针对合营企业中外文化差异、员工诉求多元、生产作业风险高等挑战,支部以“三融”打通党建与生产经营协同堵点,凝聚内外同心发展合力。融洽关系,建立中外管理层常态化沟通会商机制,定期交换发展规划、技术布局与团队管理思路,坦诚沟通、化解分歧,凝聚中外股东共谋高质量发展的思想共识。

融入文化,打造“艾家双月谈”“艾家意见箱”暖心党建服务品牌,构建“诉求收集—专项处置—进度反馈—效果评价”全闭环机制,聚焦员工职业成长、后勤保障、岗位协同等急难愁盼精准发力,累计办结诉求60余件,诉求办结率、员工满意度双双达到100%,切实增强全体员工归属感、幸福感。

融合发展,纵深推进“党建+安全生产2.0”“党建+科研创新2.0”两大专项工程,设立党员安全监督岗、技术攻坚示范岗,党员带头扎根一线、攻坚克难。
通过“三融”,技术攻坚成果丰硕,党员牵头攻克核心技术40余项,累计取得自主知识产权100余项;经营质效稳步攀升,近三年营收复合增长率超23%;安全管理水平稳居行业前列,全年作业合规率100%、实现零安全事故。

以“三纳入”闭环赋能
健全实干考核体系
支部构建学习培育、实绩考评、廉政监管完整闭环,用好考核“指挥棒”,树立重实干、重实绩的鲜明导向。
纳入支部常态化议事,将人才培养、项目提质等管理重点列入专题研讨清单,挂图作战、逐项销号,累计梳理整改经营管理突出问题9项,推动6项重点工程项目提质升级,作业施工时效稳步提高。

纳入区域协同统筹,深度融入油服区域党建联盟,共享培训资源10余项,搭建人才互通平台,组织2名青年党员跨区域跟班实训,实现专业能力互补,构建起“大党建”协同体系。

纳入量化考核激励,细化13项党员实绩评价标准,将技术攻关、安全履职、服务群众等表现与年度考评直接挂钩,倒逼党员主动亮身份、扛责任,全年完成技术创新成果8项,排查整改现场安全隐患60余处,考评结果同步关联绩效激励与评优评先。
同时,常态化抓实党风廉政建设,开展警示教育4次、重点领域专项督查3次,实现全员全覆盖,全年未发生任何廉洁违纪问题,党建引领业务发展的综合效应充分显现。

下一步,中海艾普油气测试(天津)有限公司塘沽第一党支部将持续完善工作机制,打造可复制、可推广的混合所有制企业党建样板,以高质量党建引领企业持续向好发展。
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文图|徐记保
编辑|赵海山 张 强
策划|李建禄
审核|陈 强
监制|袁晓松





