教学相长，架起职工技能“成长阶梯”

讲透知识

紧扣“缺什么补什么”的精准赋能理念，党校聚焦港口理货、装卸运维、电力检修、行车调度等重点岗位，分层级搭建初级、中级、高级梯次化培训考核体系；依托“理论精讲+技能实操”融合教学模式，集中开展专题轮训，由授课教师围绕作业标准、操作规程、业务要点等内容逐项讲深讲透，切实补短板、强弱项，全方位提升职工岗位综合素养与履职能力。

考出真功

把考核平台搬到作业现场，让技能考场对接真实场景。围绕各工种技能考核科目，党校工作人员现场对职工操作流程、业务水平、岗位职责等多个维度进行综合评判，用真实作业场景检验职工的真本事。“通过现场考评、问题纠偏，让我更清晰地看到自身的技能短板，找到下一步能力提升方向。”刚刚参加完中级岗位技能认定的电工马良说道。

做优流程

今年以来，党校持续优化工作流程，提升技能等级自主评价质量，定期走进生产一线，了解职工需求，针对性开展技能培训与等级认定，帮助职工提升技能水平，畅通职业发展通道。“我们将持续以训促学、以考促练、以技赋能，打造更多精品技能专业课，帮助职工成长成才，为港口加快转型实现高质量发展提供坚实的人才支撑。”党校相关负责人表示。