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数据库新闻追踪 | 这个暑假，为啥港娃都爱往港里“跑”？
处暑已过，三伏已出
暑气渐消
孩子们的暑期也走到了尾声
这个夏天
山东港口青岛港多家单位
开设了暑期托管班和夏令营活动
数百名职工子女走进港口
码头上，海港职工干得热火朝天
港区里，孩子们也过得有滋有味
在爸爸妈妈每天奋斗的地方
这群“港娃”度过了一个不一样的暑假
孩子们的暑假，到底有多精彩？
这个夏天，港口给孩子们准备的“节目单”，远不止写作业那么简单。
轮驳公司“亚洲十九号”轮船长管延庆的儿子今年12岁，这是他第三次参加公司组织的活动。第一次坐快艇从老港区到了前湾港区，第二次参观了爸爸工作所在的拖轮基地。今年参加了“海港少年‘探’创未来”夏令营，和几十个小伙伴儿一起走进自动化码头工业研学基地。
孩子回来第一句话就是：“爸爸，你们单位太牛了！”
“那么大的码头也没有工人，就只有一些桥吊和小车自己在那干活、自己在那作业。”管延庆告诉他，那是自动化码头。“孩子说很震撼。”
这种震撼，也许正是港口送给孩子们最特别的礼物。对港口职工来说，码头是日复一日的工作场所；但对孩子而言，这里是一个陌生而庞大的世界。当他们亲眼看见集装箱堆垛如城、巨轮靠泊如楼，那些抽象的“智慧港口”“绿色港口”才真正落了地。原来爸爸妈妈每天工作的地方，是这个样子的。
前港公司的齐国良，两个孩子一个8岁一个10岁，参加单位举办的托管班已经三四次了。每次孩子回家，都会分享在托管班做了什么。今年托管班组织孩子去图书馆，学了拓印、挖了小化石，“可把孩子高兴坏了”。
董矿公司的曹琨，也有两个上小学的孩子，寒暑假都送进托管班。“孩子回家就会聊今天学了什么、玩了什么，重点还会聊吃的什么，鸡腿啊、烤肠啊，都是孩子们喜欢吃的。”
走出去的，走进来的，各有各的精彩。油港公司20余名职工子女暑假有了好 “趣” 处，开展 “拓展阅读”“专注力训练”“手工 DIY” 等课程， 有效拓展了动手创造、团队协作等综合能力；供电公司两次组织孩子们走进东方影都影视园区，在《蛟龙行动》实景片场中，沉浸式感受影视拍摄氛围；QQCTU则组织了52位小朋友化身“小小码头操作员”，在集装箱模拟操控台前亲身体会了一下爸爸妈妈的工作；采购中心的“小海星”们则体验了“国境小卫士”研学，在港味食堂品尝“家”的味道；大港港区的托管班里，51名来自不同单位的“港娃”们一起度过了35天的美好时光，在学习之外，还进行了船模制作、非遗彩绘，并近距离参观了“梦想”号邮轮。
管延庆说，以前家里人“光看照片，不知道是干什么的”。但“上了船、看了码头，孩子对我工作也更了解了”。
一个“更了解”，道出了多少港口父母的心声。那些平日饭桌上被简化成“上班”两个字的日子，在这个夏天，有了具体的画面。
一个托管班，是怎么开起来的？
但这份精彩，不是凭空来的。
办托管班，说起来简单，做起来复杂。时间怎么定、课程怎么排、安全怎么保障、餐饮怎么安排……每一样都有人操心、有人跑腿、有人担责。
董矿公司暑期托管班的接送时间是早7:00至8:00送、晚16:30至19:00接。这个时间不是随便定的，这是算了职工的班次、算了通勤距离、算了倒班节奏，一点点调出来的。住在泊里的曹琨对此体会很深：“跟我上下班的时间刚好合适。即使下午有事耽搁了，老师也会一直陪着，等着最后一个孩子被接走。”
课程设置也下了功夫。作业辅导打底，绘画、书法、益智游戏贯穿全程。曹琨说，托管班“不但有人带，还教了学习，有各种活动，孩子们过得很充实”。
安全更是头等大事。邮轮发展2026大港港区暑期职工子女托管班中，实行1:6的高配比看护模式，隐患排查、接送签到、应急处置全流程覆盖。前港公司齐国良对公司举办的托管班也是非常放心，因为“看了文件，孩子吃不吃辣、对什么过敏，都让标注出来了，特别细心。”再一看负责看管的同事名单“都熟”“她们都很热心，可以说就不是外人”。
这些细节落地的背后，是港口对职工处境的感同身受。暑假期间，孩子自己在家，家长难免不放心。交给家里老人带，也不方便；送外面的托管班，“早晨得送，傍晚还得赶紧接，太匆忙了”。当港口把时间调准了、课程配好了、安全保障到位了，职工才会安心地把孩子交给港口，才会毫无后顾之忧。把职工的“家事”当成“公事”来做，把一次次的托管班和夏令营，办到职工的心坎上。这大概就是“一家人”最朴素的样子。你的难处，我看见了；你的牵挂，我接住了。
有人问，
为什么要花那么多精力办暑期托管？
答案很简单：职工有难处，港口看得见。
一直以来，青岛港始终把“造福职工”作为重要使命，集团党委反复强调，要把职工的“关键小事”当作企业的“头等大事”来抓。暑期职工子女看护这件事，就是其中之一。
集团《关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见（试行）》出台后，工会迅速响应，牵头各单位积极落实。自集团寒暑假爱心托管项目启动以来，董矿公司已连续六年坚守这份暖心承诺，从最初几十个人到今年的131人，累计服务超过800人次。不只董矿公司。各个港区、各家单位虽然条件不同、进度不同、方式方法不同，但都在做，而且越做越好。
支撑这一切的，是一个朴素的逻辑：职工有需求，港口有回应。而回应是否真诚，职工心里有一本账。
有职工说希望这样的活动“多多举办”，有职工说“感谢那些放下手头工作来照看孩子的同事，真的就是一家人”，还有职工说“感谢集团真心为我们着想，解决了后顾之忧，我们工作也更安心了”，职工们朴实的反馈，说的其实是同一件事。职工的“家事”，港口当成“心上事”来办；职工的孩子，港口当成“自家的孩子”来带。
孩子们也有自己的“账”。有孩子参加完一个班“没玩够”，刚结束就问妈妈“寒假班什么时候开”，别忘了给他报名；有孩子和爸爸说“在托管班既能写完暑假作业，还能和小伙伴一起下棋、做游戏，比自己在家有意思多啦！”还有的孩子在活动结尾的时候说“我爱港口，更爱我的爸爸妈妈！”
托管班门口的接送签到表、食堂里专门调整过的儿童菜单、家长群里实时更新的活动照片、孩子回家后叽叽喳喳讲不完的新鲜事——这些细碎的瞬间拼凑在一起，就是“一家人”最真实的模样。
暑假快要结束了
但港口对职工的关爱，不会结束
撰稿、编辑 | 王雨婷
素材提供 | 油港公司、前港公司
QQCTU、董矿公司、轮驳公司
供电公司、采购中心、邮轮发展
