「集致•匠心」让技能人才有盼头、有甜头、有劲头

在上海集优铭宇机械科技有限公司（以下简称“集优铭宇”），有一群长期扎根一线的技能高手。他们手上功夫过硬、能力扎扎实实，却曾面临一个共同的现实课题：在制造业技能人才评价体系尚待完善的大背景下，不少员工长期无法获得与自身技术水平相匹配的职业资格等级认证。

以轴承业务板块为例，彼时近700名一线工人中，约80%没有职业资格等级证书，部分工种甚至缺乏对应的国家职业标准。这并非员工能力不足，而是技能提升路径与职业晋升阶梯尚待搭建，这也是属于行业共性课题的“成长通道”问题。

怎么办？自己蹚出一条路

2017年，集优铭宇首次提出建设“工匠型技能人才队伍”。几年下来，这个设想升级成了“集致•匠心”计划——目标很明确：培养一批身怀绝技、能做标杆的劳模工匠，让技能成才、技能报国的愿景在车间一线落地生根。

怎么蹚？三招

第一招，打通证书通道，让员工有“盼头”。集优铭宇联合李斌技师学院，从评价规范到题库开发，啃下了20多个环节，历时一年多，终于在市职业技能鉴定中心成功备案轴承零件制造工初级认定资格。员工培训三个多月，通过考核就能拿到社会认可的证书，还能享受政府补贴。

第二招，完善激励机制，让员工有“甜头”。对标上海电气首席技师选拔标准，集优铭宇制定了《上海集优工匠选聘实施办法》等一系列文件，两年一评聘、一年一考核，职责待遇写得明明白白。

第三招，以赛代训、平台建功，让员工有“劲头”。自2018年起，集优铭宇在“李斌杯”技能大赛中设立分赛场，从叉车工到数字化辅助设计，工种逐年增多，车间里“赶学比超”氛围越来越浓。赛场之外，集优铭宇还依托振华轴承陈加云劳模工匠创新工作室、无锡透平叶片苏化冰科技创新工作室等7家创新平台，将技能比武、岗位攻关、传帮带融为一体，让赛场能手投身关键技术攻关，形成“以赛练兵—岗位建功—创新破题”的良性循环。

数据说话，成果看得见

匠心奔赴，未来可期

从“只能发内聘证书”到“社会认可、政府补贴”，从“技能价值激励导向不清晰”到“有荣誉、有待遇、有晋升”——集优铭宇用一套组合拳，让一线工人真正尝到了技能成才的甜头。

匠心

不是一个人的事

它是一群有技之才

把标准立起来、把手艺传下去

再朝着同一个方向

共同奔赴