一纸协议，一份传承！导师带徒签约启新程

在签约仪式上，公司领导解读了导师带徒与“提质培优”专项行动对公司人才建设的重要价值。导师带徒既是技术技艺的传递，更是工作作风与精神传承的关键载体。会议要求，各位导师要用心传思想、传作风、传技术，扎实做好帮带培育；勉励青年员工立足岗位实战、虚心钻研业务、苦练实操本领，杜绝形式化学习。公司将建立跟踪考评闭环管理机制，完善奖惩激励体系，树立实干成才、优绩优酬的鲜明导向，营造争先创优的良好成才氛围。

仪式现场，9对师徒代表上台完成签约。本次公司共结成28对师徒，岗位覆盖市场分析、技术管理、设备维修、后勤保障、机关职能等多个领域，实现一线、二三线岗位全覆盖，全方位打通各岗位技能传承通道、青年员工成长成才路径。一纸沉甸甸的师徒协议，写下的是师徒之约，承载着专业技术的迭代传承，更寄托着港口人的责任担当与使命接续。

签约完成后，师徒代表分别作交流发言。各位导师代表郑重表态，将立足本职岗位，恪守育人职责，毫无保留分享专业技术、实操经验与工作方法，以言传身教传承港口优良作风，用心、用情、用力做好带教培育工作，助力青年员工快速成长。青年徒弟代表纷纷表态，将珍惜宝贵的结对培养机会，始终保持谦逊好学的态度，虚心求教、潜心钻研、实干笃行，苦练岗位技能、积累实战经验，争取早日独当一面、扛起岗位重任，为公司发展贡献青春力量。