立根沃土，拔节有声——船舶实习机驾人员的成长密码

船员成长成才如同树木生长

需经历育苗、蹲苗、壮苗三个关键阶段

山东港口青岛港轮驳公司

聚焦船舶实习机驾人员晋升培育工作

立足岗位实际

搭建系统化培养体系

完善培训、带教、考核全链条管理机制

规范实习人员成长路径

畅通高级船员晋升通道

持续夯实港口海上作业人才根基

育苗

严把准入，厚植成长沃土

严格落实实习机驾人员准入标准

航海、轮机专业大学生在持有

白皮三副、白皮三管轮及以上适任证书后

统一安排理论考核

为所有实习人员配备专属导师

签订导师带徒合同

明确培养责任与学习目标

从源头规范培育流程

确保实习培养有序开展

围绕船舶安全管理、港区隐患管控

机舱设备运维等核心内容

开展专题培训

创新推行“开放式”顶岗考核模式

实习人员在观摩中

直观掌握考核环节与要求

实现学习与考核同步衔接

为后续一线实操、岗位历练

打下扎实基础

蹲苗

一线实训，锤炼过硬本领

依托178人高级船员导师库

推行“一对一”“N+1”导师帮带制度

为实习机驾人员

制定64项细化培养内容

压实岗位职责、分配实操任务

实习人员需完成

不少于12个月有效在岗实训

逐月、逐季、按期完成19次考核

以及4个月全港区熟港训练

并如实记录实训内容

以常态化考核倒逼能力提升

壮苗

严考严评，畅通晋升通道

实行“宽进严出”考核机制

实习人员

实习期满、阶段考核全部合格

方可提交《实习记录簿》

审核通过并完成不少于6个月的有效出海历练

可申请顶岗晋升考核

组建专项考核委员会

统一开展理论与实操考评

规范设置初考、补考、终考流程

对考核不合格人员

依规延长实习期或取消实习资格

成长有标准、晋升有依据、历练有路径

从基础育苗、一线蹲苗到成才壮苗

循序渐进的培养模式

全方位淬炼青年船员专业能力

山东港口青岛港轮驳公司将

持续细化人才培育举措

锻造本领过硬的“海上野战军”队伍

为港口高质量发展

提供坚实可靠的人才支撑

供稿 | 轮驳公司