立规矩 守诚信 共发展 | 绿色矿业

今年1月，全国首张陆上石油天然气开采企业排污许可证申请延续。这张证属于海南福山油田勘探开发有限责任公司（以下简称福山油田）‌。这次延续不是简单的换证，而是把运营期监管和项目环评简化衔接起来。由此，福山油田“前端分区科学引导、中端审批高效简化、后端许可联动管控”的全链条环评管理实现闭环，勘探开发周期平均缩短3个月。这是福山油田创新油田产能建设环评审批模式的成功实践，也是我国绿色矿山企业管理规范化的一个缩影。

福山油田钻井现场

作为国家级绿色矿山建设五大核心评价维度之一，企业管理规范化对我国绿色矿山建设发挥了制度性支撑作用，是矿业实现绿色低碳转型的重要基础保障。

制度为基，筑牢绿色发展底座

不以规矩，不能成方圆。绿色矿山的管理规范化，首先体现在矿业企业制度建设中。

作为海南省唯一的陆上油田，福山油田不仅积极与地方政府沟通，还强化主要领导生态环境保护第一责任。该公司严格落实公司党委生态环境保护重大事项议事规则，定期召开专题会议研究部署公司绿色低碳发展要求；严格执行集团、板块生态环境保护总体部署，结合实际提出构建“油气勘探开发+新能源碳封存”双轮驱动发展格局，绿色低碳示范油田建设步入快车道。在多方努力下，福山油田多次获得海南省安全生产先进企业称号，连续4年获评中国石油质量安全环保先进单位，多个环保科技成果获评省部级奖项。

大港油田碱蓬草生态观景长廊

中国石油大港油田作为天津市唯一、中国石油首家进入全国绿色矿山名录的公司，将制度常态化，明确各部门指标及责任，全过程全方位推行绿色发展。该公司强化企业管理，根据季节变化、节假日等生产特点以及特殊作业要求，开展安全环保检查和专业检查，制定并采取相应防范措施。在提升体系运行质量的基础上，大港油田全面落实安全环保责任制，建立和完善了“一岗双责、党政同责、管行业管安全环保、管工作管安全环保”的安全环保责任体系，包括环境保护、应急响应、科技创新等在用管理制度481项，下属单位管理制度3371项。

实践证明，制度建设是绿色矿山建设企业管理规范化的核心前提与根本保障，通过构建全链条的规则体系，为绿色矿山从创建、运营到动态监管的全流程提供了刚性依据，推动绿色矿山建设从零散试点走向全面制度化、标准化的成熟发展阶段。

诚信为本，夯实市场竞争优势

诚信经营和依法纳税，是绿色矿山建设管理规范化的重要实践抓手，也是矿山企业生产经营活动履行社会责任的体现。如今，我国已有不少矿山企业在规范化经营评价指标的指引下实现了规范经营与绿色发展的双向提升。

2020年入选国家级绿色矿山名录的国家能源集团宁夏煤业集团有限公司麦垛山煤矿，多年来致力于加强信用体系建设，构建企业诚信的保障机制。例如在生产经营活动、履行社会责任等方面坚持诚实守信，及时公告公开法律法规规定的须公开的采矿权、环境保护和企业经营相关信息。

今年5月，国家税务总局安徽省税务局联合安徽省自然资源厅、生态环境厅、水利厅发布该省首批绿色转型税务合规典型案例，安徽马钢矿业资源集团南山矿业有限公司是入选的5家企业之一。作为国家级绿色矿山和华东地区标杆性大型露天铁矿山，该矿山通过智能计量设备与水资源监测系统直连互通，实现取水量数据自动采集、实时上传、精准核算，既保障了水资源税申报真实准确，又以税收杠杆倒逼企业节水降耗、循环利用，推动水资源利用效益最大化。这种将资源节约与环境保护要求深度嵌入生产经营各环节的做法，实现了资源利用效率与税务合规水平同步提高，南山矿业连续2年获评A级纳税缴费信用等级。

磨溪气田龙王庙集气总站

8月3日，中国石油西南油气田公司发布2025年度社会责任报告。报告显示，“十四五”以来，该公司累计带动地区GDP达1.8万亿元，纳税354亿元，天然气资源就地留存率保持80%以上，深度融入成渝地区双城经济圈建设。作为该公司的核心产能支撑，2021年进入全国绿色矿山名录的川渝四川盆地磨溪气田功不可没。

诚信经营和依法纳税，是企业的立业之道、兴业之本，也是绿色矿山在激烈市场竞争中的显著优势。

文化为魂，守护共同发展初心

8月的哈巴河，天蓝草绿。位于哈巴河县城以北的新疆哈巴河阿舍勒铜业股份有限公司里一派火热的生产景象，生产车间马达轰鸣、机声隆隆，1000多名员工一起奋战在岗位上。

“我以前是凿岩工，通过外部培训和公司师傅手把手教学，现在成为锚网台车操作手，不但安全，收入也翻番了。”职工蒋志刚的话，透出了满满的幸福感，也是紫金矿业“开发矿业，造福社会”理念的体现。

紫金矿业旗下的国家级绿色矿山之一、建矿已22年的阿舍勒，始终以人为本，形成了独具特色的矿山文化，艰苦创业、开拓创新的精神代代相传。

阿舍勒铜业不仅是资源的富矿，也是企业党建创新的“试验田”和“丰产区”。该公司以抓党建作为公司企业文化建设的切入点，以员工为工作核心，激发了党建创新活力，凝聚了全员创新智慧。2024年，阿舍勒铜业荣获全国五一劳动奖状。

多年来，紫金矿业坚持以共同发展为核心的企业文化，使企业、员工、协作者和关联方形成强大的凝聚力和利益共同体，成为推动紫金矿业快速发展的无形动力。

白家嘴子镍铜矿三矿区5G+集控室

祁连山下，龙首山北麓，甘肃金川白家嘴子镍铜矿绿意正浓。这座国家级绿色矿山，始终把员工生命安全放在第一位，全面做好医疗卫生、健康工程及驻外职工家属关怀、离退休人员服务等工作，不断丰富职工物质、体育、文化生活，把企业文化建设渗透到方方面面。同时，该企业持续深化市企融合一体化发展，仅2021年就出资512万元实施帮扶项目17项，通过技能培训，劳务输转农村富余劳动力3000余人次，金川集团也连续八次获甘肃省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。

在宁夏的麦垛山煤矿，和谐发展已经成为企业美好图景。矿山建立了良好的娱乐休息环境及文化设施，不断改善员工办公、住宿条件，食堂、宿舍、办公、卫生间等设施完备、干净整洁。每到节假日，矿山组织员工慰问、户外拓展等活动。为缓解长期工作的疲惫与枯燥，麦垛山煤矿大力投入资金建设文体活动室、室内体育场等文娱设施，方便员工在空闲时间娱乐。多年来，矿山职工生活幸福舒心，满意度达90%以上。更吸引人的是，职工收入随业绩同步增长，员工的个人价值和企业长远发展规划紧密结合。

《国家级绿色矿山建设评价指标》中，企业文化、企业诚信是评价国家级绿色矿山建设是否规范管理的重要指标。制度、诚信、文化，共同构成了我国绿色矿山企业管理规范化最稳固的支点。

新媒体编辑：陈平