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数据库山东港口青岛港举行中青年管理骨干素养能力提升培训班（第五期）结业仪式
经过44天的刻苦学习，37名学员终结硕果。9月9日，山东港口青岛港举行中青年管理骨干素养能力提升培训班（第五期）结业仪式。
集团党委副书记、董事、总经理毕涛提出具体要求；集团党委副书记、董事，青港国际总经理张保华主持仪式并宣读优秀论文、优秀学员名单。集团领导为学员代表颁发结业证书与学习书籍，为10名优秀论文获得者、10名优秀学员颁奖。
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会议指出，中青班是集团党委着眼于港口长远发展，重点打造的人才工程。本期培训班在总结往期办班经验的基础上，主题更加聚焦、内容更加前沿、成效更加明显，进一步深化了忠诚奉献的精神认同，进一步锤炼了令行禁止的过硬作风，进一步增强了破解难题的过硬本领。
围绕落实集团公司“1236”战略思路，奋力实现“六个争当”目标任务，推动学习成果落地见效，会议提出三方面具体要求。
一要始终聚焦精神传承，在铸牢政治忠诚上彰显底色。要用心用情领悟好，深刻感悟青岛港文化丰富内涵、深厚底蕴，深挖精神内核；要带头示范传承好，充分发挥“关键少数”作用，在一言一行中感染、带动广大职工传承精神文化，凝聚起港口永续发展的磅礴力量。
二要始终扛牢发展重任，在践行六个争当上展现作为。要在争当国际物流大通道核心枢纽中当好先锋，项目建设上带头攻坚，市场开拓上冲锋在前；要在争当供应链综合服务头部企业中当好骨干，打破思维定势，树立供应链思维、生态思维，向供应链综合服务转型；要在争当港产城深度融合示范标杆中挑好大梁，打开格局、补齐能力，把港口发展势能转化为区域经济增长动能；要在争当数智化潮流引领者中当好尖兵，带头转变观念、主动拥抱AI，营造“人人学AI、岗岗用AI”的浓厚氛围，高质量建设国家人工智能应用中试基地；要在争当绿色化发展践行者中做好表率，从自身做起、从岗位做起，把绿色理念融入决策、作业全流程，人人动手，岗岗尽责；要在争当港口国际化开拓者中闯好新路，主动对标学习标杆港口，补齐国际化能力短板，做青岛港走向世界的探路者和开路先锋。
三要始终坚守初心底线，在践行正确政绩观上永葆本色。要在服务职工上树牢宗旨意识，竭尽全力成就职工成长成才，真心实意解决职工急难愁盼；要在遵规守纪上树牢初心使命，始终保持敬畏之心、始终自觉审慎用权，共同守护风清气正的政治生态。
会议号召，全体学员要以培训为新起点，切实拿出“舍我其谁”的责任感和“时不我待”的紧迫感，放下包袱、轻装上阵，锐意进取、奋楫笃行，在落实集团公司“1236”战略思路、推动“六个争当”上打头阵、做示范，当先锋、做表率。
会上，与会人员共同观看第五期中青班培训视频；第五期中青班临时党支部书记孙斌汇报了中青班培训情况；2位学员代表依次作交流发言。
山东港口青岛港集团及股份公司领导，各部室、各单位主要负责人，培训班全体学员参加活动。
结业仪式现场
班委对本次整体学习情况作总结汇报
学员代表依次登台
分享学习与实践中的所思所悟
大家带着问题研学、在实践中深思
每一段发言都直击内心
接下来，就让我们一同听听他们的心声
一、落实“拓视野、知不足、明方向”要求，经历了一场“打破认知深井、重塑系统格局”的思想大破冰
一是对“时代之变”的凛然警醒，跳出传统的“码头搬运思维”，彻底打破“硬件决定产能”的陈旧观念，在集团公司“1236”战略思路的大坐标系中找准青岛港的时代站位；二是对“管理之责”的深刻叩问，我们明白必须以每个人的价值倍增，汇聚青岛港“六个争当”实践目标落地的强大合力；三是对“信仰之根”的绝对坚守，“共产党员”就是我们融入血脉的第一身份，没有这份铁心向党的赤诚，无以在实现“六个争当”实践目标的攻坚中担当重任。
二、落实“深学细悟、锤炼品格、提升才干”要求，完成了一次“内化五项标准、沉淀强港智慧”的淬炼铸剑期
一是坚守政治本色，忠诚始终是第一位的，集团党委指向哪里，我们就冲向哪里；二是赓续优良传统，文化是青岛港的“根”与“魂”，我们必将为青岛港精神注入新的时代内涵；三是强化创新思维，面对青岛港人工智能应用中试基地建设的光荣使命，我们将让数智技术在每一个末梢落地生根；四是带头真抓实干，发扬“大抓基层强基础”的务实作风，面对矛盾敢于迎难而上；五是严守廉洁底线，从内心深处树立起对法纪的敬畏，以一身正气营造风清气正的干事生态。
三、落实“转化为工作思路、措施和实效”要求，吹响“兑现铮铮誓言、重返战壕立新功”的出征冲锋号
一是在智慧赋能上转思路，二是在管理提效上硬措施，三是在攻坚克难上出实效。培训画上的句号，正是我们发起冲锋的出征号角。我们将把研学的收获转化为工作思路、措施和实效，用真正的实绩来兑现铮铮誓言。
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淬火砺炼，在红色研学中筑牢忠诚信仰。只有把听党话、跟党走、报党恩融入履职尽责的全链条，才能真正以忠诚守护港史、以信念传承基因，始终与集团党委同频共振、同向同行。
研学求索，在对标对表中校准前行航向。对标不是目的，改变才见真章。打造世界级海洋港口群，必须在对标中找差距、在对比中明方向；塑强产供链服务新优势，必须在学习中拓思路、在实践中求突破。
深学细悟，在名师授课中提升综合素养。此次集中培训，是一次从“知道”到“体悟”的深度转变。回到岗位后，我将把所学融入日常工作，在学中干、在干中学，以实践答卷检验学习成效。
扛牢使命，在港口发展中书写实干答卷。集团党委强调，传承发扬港口优秀文化，是每个人的历史使命，也是必须答好的课题。我们聆听了老前辈的分享，这些故事告诉我们“三个一代人”精神从哪里来，更指引我们往哪里去。
培训的终点，就是实干的起点。下一步，我将按照集团党委要求，锤炼求知自觉，在常学常新中夯实能力根基；锤炼务实作风，在一线实践中摸清实情破难题；锤炼担当铁骨，在转型发展中勇挑时代重担。
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学出一种站位。支撑我们一路走下来的，从来不只是技术，更是“港口强、科技兴”的使命。跳出代码看大局，方知每一行代码都在为国家战略“跑程序”：港口是国家对外开放的重要门户，我们的每一次技术突破，都连着海洋强国建设大局、连着集团战略部署。
学出一种方法。培训设置的数智化转型、人工智能等前沿课程，为我们打开了观察行业的新视角。课上学的、场上用的，真正咬合在了一起。数智化的终点，不是“机器换人”，而是“机器成全人”——一切技术创新，最终都要落到解决现场问题、成就港口发展、成就职工成长上来。
学出一种锐气。这次省内外对标学习，给了我三个答案。“守”的定力提醒我们：港口核心技术，同样要靠久久为功的深耕。“变”的思维告诉我们：转型的关键，不在单点技术的先进，而在把单点能力长成体系化的产业能力。“闯”的胆识更让人警醒：真正的创新者，从来都是先迈步、再校准。
作为青年技术干部，我们要怀精益求精的匠人初心，取数智化转型的系统思维，树敢闯敢试的攻坚锐气，既立足码头当下的需求，又敢布局长远赛道，打破经验主义的束缚，补齐产业链协同的短板，以思想破冰引领发展突围。
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