青年创新论坛四年进阶，“四大套餐”这样炼成！

讲技术更讲思政，依托青年理论学习小组、主题团日等载体与“链”上科研方案，油田技术事业部团委把学习嵌入现场作业间隙和班前会，开展微宣讲、微课堂，全年累计组织各类学习活动20余场次，覆盖青年员工超过500人次。

今年5月，油田技术事业部团委联合总部海外团支部把讲台搬到了国家博物馆，青年导师在“璇玑”展台前讲授主题团课，实地感受大国重器背后的研发与产业化故事，激荡起更加澎湃的赤子之心。

同时，油田技术事业部团委围绕海上电缆测井、定向钻井核心业务，持续开展“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”创建，并在“研产用改”全链条常态化组建了以中央企业文明号（“璇玑”青年突击队）、集团公司优秀青年突击队（“璇玥”研发青年突击队）为代表的20支青年突击队，承担攻坚任务40余项，重点项目中35岁以下青年占比超过55%，实现让青年在关键核心技术攻关、急难险重任务中亮身份、扛责任。

上海作业公司的王宝昌团队设计的环保多功能电缆保养装置以电缆保养这一小切口出发，每年可节约人工保养工时近1000小时，采购成本超过500万元。

深圳作业公司的郑少鹏团队开发的声波测井仪器高效拆装工具聚焦仪器维保难点痛点，使得声波仪器的维保效率提升50%，成本降低40%。

今年已经是油田技术事业部青年创新创效论坛走过的第四个年头，我们以此方式作为成果展示与推广的关键环节，通过以赛促评、以评促优，推动优质成果落地应用、复制推广，为自主技术的迭代优化贡献更多青年智慧。

油田技术研究院举办的机械技能比武和电子焊接与电路标准化培训，不仅为青年科研人员搭建了切磋技艺、查漏补缺的实战平台，更通过“以赛促学、以训促干”有效强化了基础研发的实操规范。

湛江作业公司梁竟标青年创新工作室持续深化青年员工技术技能培训，通过“老带新”的方式集聚合力，成功打造出中国海油首款“耐高温海水基可溶桥塞”，并顺利实现现场应用。

上海作业公司门光德工匠创新工作室强化“师徒有约 青蓝相继”行动，通过“工匠领衔、骨干带教、青年轮训”的分层培养模式，加速推动青年员工成长成才。

同时，油田技术事业部团委探索建立了青年动态跟踪和选育机制，精准选拔在科研、制造、作业、销售、维保、职能各领域表现突出的优秀青年骨干，一批90后、95后开始担任项目负责人或技术骨干，让青年成长有路径、有台阶。