褪去青涩赴一线，实干笃行促成长

岚山散货公司团委紧扣青年培育工作要求，做实做细新职工服务培养全流程工作。高效完成团组织关系转接，通过座谈调研、入职问卷调查等形式，落实“一对一”结对联系机制，持续做好思想跟踪与暖心关怀。有序开展港史港情学习、实地观摩活动，带动新职工参与志愿服务和文体活动，助力快速融入、完成角色蜕变。

油品公司团委积极开展新职工暖心培育赋能工作。依托各团支部搭建“一对一”结对联系机制，常态化开展谈心交流，摸清新职工思想动态、职业规划与入职诉求，主动协助解决工作、生活中的实际难题。同时依托“‘油’爱同行”志愿服务品牌，积极动员新职工加入志愿队伍，助力新职工快速扎根岗位、融入港口大家庭。

“通过系统化培训，我对廉洁自律、安全消防和生产知识有了更多的了解，对岗位的认识也更加深刻了。”件杂货公司团委搭建全方位、多层次的青年培育体系，落实“团干部带新人+以师带徒”双机制，化解职业困惑。同时积极组织开展文体活动，择优推荐新职工参与志愿服务、文秘人才库选拔，打造活力满满的青年成长舞台。