上海电气举行年轻干部代表座谈会

贯彻落实市委要求，集团正加快建设一支年龄梯次合理、专业结构优化的年轻干部队伍。会上，12位年轻干部代表紧扣“发扬‘小老虎’精神、扛牢‘大电气’担当”，围绕把握变革机遇、推动集团“十五五”规划落地，逐一谈认识、讲办法、提建议。

吴磊认真听取发言，并结合集团发展方位和改革攻坚任务，对年轻干部提出三点要求。一是提高站位格局，找准发展定位。要把自身工作放到历史传承、中国工业发展大潮和产业发展的大格局中找准定位，积极落实“三对标”要求，坚持加大科研投入、加快新赛道布局，力争在更多国家首台（套）重大技术装备上实现突破。二是强化使命担当，勇立改革潮头。要把“小老虎”精神化为敢闯敢拼的冲劲、攻坚克难的韧劲、一抓到底的实劲，保持锐气、敢于突破，主动拥抱人工智能等新技术，推动集团内部数据打通、业务协同，践行“新官必须理旧账”，主动啃硬骨头、化解历史遗留问题。三是严守纪律底线，深化党建与业务融合。要常怀敬畏之心，在海外业务拓展等高风险领域守住底线、坚持原则，推动党建嵌入经营发展全流程，破解党建业务“两张皮”问题。

吴磊表示，成长没有捷径，在急难险重的任务中历练是最有效的课堂。集团将认真吸纳本次座谈会意见，持续完善干部人才培养和评价机制，为年轻干部压担子、搭舞台；同时关注一线和海外员工诉求，推动现状难题解决，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有激励。

朱兆开指出，使用是最好的培养，要把急难险重岗位、一线岗位作为锻炼干部的平台，让吃过苦、打过仗、打过胜仗的干部有更多机会，在解决实际问题中练就真本领。要加快知识更新，主动掌握人工智能等新技术。要发挥考核“指挥棒”作用，推动“考人”与“考事”相结合，实事求是甄别干部实绩，不简单以短期盈亏论英雄；落实“能者上、平者让、庸者下”，发扬“小老虎”精神，进一步激发干事创业活力。他勉励大家珍惜干事创业的黄金期，把个人成长融入集团发展大局，在“十五五”新征程上展现新作为。

傅敏强调，“小老虎”精神不仅要有冲劲，更要有“心有猛虎、细嗅蔷薇”的定力。年轻干部要把握好“敢想敢干”与“正确方向”、“责任担当”与“底线红线”、“自我约束”与“三个区分开来”三对关系，希望大家做“实干型”干部、“廉洁型”干部，为集团高质量发展交出精彩答卷。

集团相关职能部门负责人参加座谈会。