一座城市与天下英才的双向奔赴

时序更迭，深圳第十个“人才日”如约而至。

连续十年，深圳以城市之名庆祝“人才日”，这既是向天下英才的诚挚致敬，更是一座城市求贤若渴、尊才重才的生动宣言。

千秋基业，人才为本。深圳的发展，从来靠的都是人才。十年来，深圳始终坚持党对人才工作的全面领导，视人才为第一资源，以“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的开放之姿，深化人才发展体制机制改革，打造最好科技创新生态和人才发展环境，汇聚全球英才奔赴梦想舞台，为服务推动深圳高质量发展提供了强大人才支撑。目前，全市人才总量突破741万，其中技能人才规模达415万，留学归国人才超过25万，高层次人才2.8万。

以改革破壁垒 激活人才活水

漫步深圳人才公园，星光大道上一根根人才星光柱静静矗立，镌刻着中外科学家的头像、名字和简介。“追星就追科学家”，一柱星光、一城诚意，是深圳这座城市给予人才的最高礼遇。

十载春华秋实，因人才而兴的深圳，持续系统重构、迭代优化人才政策体系，出台党管人才原则意见、人才工作条例、鹏城英才计划、鹏城孔雀计划、“三个更加”人才政策等政策文件，构建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等四个层次的人才政策法规体系。

人才政策随着发展需求持续完善，体制改革也往人才发挥作用的环节不断深入。

唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，束缚了多少手脚。十年来，深圳发扬敢闯敢试、敢为人先的改革基因，持续深化人才发展体制机制改革，坚持“破四唯”和“立新标”并举，加快构建有利于人才成长和脱颖而出的培养选拔机制，向改革要动力、用改革增活力。

科研机构迎来新气象。深圳创新科研机构的编制管理方式，对部分高校、科研机构不定行政级别、不核编制，建立以理事会为核心的法人治理结构，并赋予机构设置、人才评聘等方面高度自主权。

南方科技大学就是改革的受益者之一。中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤说：“我们采取全员聘用人事制度，不但能提供全球范围内很有竞争力的年薪，还具备更大的办学自主权，使我们在教师队伍建设和科研教学平台打造方面有了非常强大的支持。”如今，南方科技大学已签约引进教学科研系列教师700余人； 242位学者入选2025年全球前2%顶尖科学家榜单，占学校教研系列教师近三分之一。

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深圳人才发展的鲜明特点，在于企业和市场的深度参与。企业了解岗位需要什么本领，也直接面对技术能否转化为产品的考验。让用人主体更多参与选才、评才、用才，成为改革的重要方向。深圳授权华为、比亚迪等91家头部企业、50余家专业性社会组织组织开展职称评审，在优必选等企业试点“一评三证”改革，实现一次评审同步完成企业内部认证、职业技能等级认定和职称自主评审。

以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系正在加速构建。从2021年南方科技大学、深圳大学、中国科学院深圳先进技术研究院等7家用人单位对外发布首批“特聘岗位”申报指南，实现以“帽”取人向以岗择人转变，到2023年出台“三个更加”人才新政，突出“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的人才工作理念，深圳持续校准人才评价指挥棒、重塑科学评价导向。同时作为全国科技人才评价改革6个试点地区之一，深圳分类推出重大攻关类、基础研究类、应用研究和技术开发类、社会公益类、科研仪器设备类等5类人才评价指标，让科技人才在专属“赛道”尽展才华。

一项项改革举措打破体制壁垒、扫除身份障碍，营造出唯才是举、广纳贤才的良好氛围，让人才红利持续释放。

以事业搭高台 广引八方贤才

有了事业高台，方能引来八方贤才。

十年来，深圳加快建设高水平人才高地，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，让各类人才在鹏城大地各得其所、各展其长。

2022年，“科研女神”颜宁在深圳全球创新人才论坛上，宣布即将从美国普林斯顿大学辞职，全职回深圳创立全新机制的医学科学院。说起自己全职回深的决定时，颜宁用了“一拍即合”这四个字，因为深圳的邀请给了她施展才华的筑梦台。

搭好筑梦台，逐梦人自来。深圳实施顶尖科学家“全权负责制”，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才放手干事创业。美国工程院外籍院士、微软原全球执行副总裁沈向洋牵头建设粤港澳大湾区数字经济研究院，助力深圳抢抓低空经济产业高速发展战略机遇。菲尔兹奖得主埃菲·杰曼诺夫执掌深圳国际数学中心，推动南方科技大学数学学科入选“双一流”。国际纳米科学与化学领域著名学者查尔斯·李波全职加入清华大学深圳国际研究生院，从事脑机接口研究。

为让科创 “种子”成长为“栋梁之材”，深圳“精准浇灌”：实施杰出科技创新人才培养项目，对具有成长为大师和战略科学家潜力的杰出人才，提供长期稳定经费支持，先后遴选3批次27名培养对象；面向全球遴选“孔雀团队”，为300多个海外高层次人才创新创业团队提供近65亿元支持，目前已有12家企业成功上市；卓越工程师培养体系、“技能菁英”培养计划持续推进，企业参与人才培养、岗位实践育人的路径不断拓展。

创新不问出身，英雄不论出处，越来越多的青年人才脱颖而出、勇挑大梁。作为一座平均年龄只有32.5岁的年轻城市，深圳面向全球实施“鲲鹏青年创新创业项目”，提供场地、政策、资金等全要素支持。对青年科创人才，深圳提供长期稳定支持，市优秀科技创新人才培养项目100％由青年人领衔担纲。2025年起，新增40岁以下青年杰出科技创新人才培养项目，每人给予为期5年的经费支持。首批培养对象、南方科技大学副教授陈卓昱，更是一举攻克常压镍基超导材料这一困扰物理学界数十年的难题。

功以才成，业由才广。深圳各类人才在筑梦之城、圆梦之都，以创新之力、实干之行，将个人理想融入城市发展进程，实现城市与人才的“双向奔赴”。

以服务暖人心 厚植爱才生态

今年2月，在深圳一所高校工作的李先生，成为青年人才住房首批签约住户之一。住房位于深圳湾科技生态园，附近就有地铁站。“以市场价六折的价格住到这么好地段的小区房，很难得。让我真切感受到深圳这座城留住人才的诚意与温度，也更坚定了我在这里长期发展的信心！”李先生说。

能不能安身、能不能安心，直接影响人才是否愿意长久扎根一座城市。

十年来，深圳始终把对人才的敬意与尊重、关心与爱护刻在城市基因里，明确提出打造“事业无忧”“往来无忧”“安居无忧”“生活无忧”“申报无忧”五个无忧的人才发展环境。

以“安居无忧”为例，今年1月，深圳发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》，该政策系统构建了覆盖青年人才来深发展全周期的安居支持体系，为青年人才搭建了梯度清晰的安居路径：从初来乍到的“深梦扬帆”短期免费住，到过渡性的“深梦启航”优惠租房，直至长达3年稳定租期的青年人才住房，旨在为决心扎根深圳的青年人才提供一个可预期的“安心锚点”，全方位、长周期陪伴青年人才成长。

筑巢引凤，服务先行。深圳以精细化服务打通人才服务 “最后一公里”，为海内外人才营造省心便捷的发展环境：推出“人才引进入户一件事高效办”服务，全程线上办理，最快24分钟完成入户成为深圳人；构建“鹏城优才”全周期人才服务体系和“一站式”服务平台，实现人才政策和服务“即申即享”“免申即享”；在全国率先建立外国人就业居留事务服务中心，将外国人来华工作许可和工作类居留许可两项业务整合，并联审批、同时发证，审批时限由15个工作日压缩到7个工作日……

这是一个人才济济的时代，这是一片大有可为的热土。

打造最好人才发展环境，年轻的奇迹之城深圳，正昂首挺立、勇毅前行，以人才奔涌的澎湃势能，为中国式现代化建设扬起驶向星辰大海的时代风帆。

深圳特区报记者 杨丽萍