实行灵活工作安排 做好城市服务保障

深圳特区报讯（记者 吴亚男）随着2026年APEC会议临近，越来越多的深圳企业积极响应灵活工作安排、绿色低碳出行倡议。记者昨日了解到，深圳商贸领域一批企业积极行动，在做好城市服务保障的同时，因企施策、因岗施策、因时施策、因地施策，安排居家办公、带薪年休假，引导员工申报车辆停驶、绿色出行。

作为连锁餐饮龙头企业，深圳肯德基积极响应倡议，引导员工错峰休假、申报绿色出行。目前，深圳办公室近一半员工申请年休假，错开会议周出行高峰，已有超百名员工完成绿色出行申报。

据了解，深圳肯德基同步推进服务能力升级，门店线下纸质菜单、APP点餐页面完成中英双语更新；口岸、商圈、交通枢纽等重点区域门店配齐境外银行卡刷卡机具，接入支付宝（Alipay）及境外电子钱包等渠道，并面向全体员工开展国际礼仪、跨文化沟通以及外语服务培训。

沃尔玛中国支持中心践行企业社会责任，APEC会议期间实行灵活办公安排，倡导绿色通勤。会议期间，除确需现场值守的岗位之外，支持中心员工原则上居家远程办公，依靠线上协作维持日常工作运转。企业尊重员工个人意愿，员工可自主申请带薪年休假，完成工作交接后错峰休整。门店差旅、巡店等民生相关外出工作正常开展，保障线下零售服务稳定。同时，倡导员工会议期间优先选择地铁、公交等绿色出行方式，鼓励员工积极参与“APEC车主申报绿色出行”停驶申报。

供应链企业优合集团表示，该公司在APEC会议期间推出“任务清单+线上看板”弹性办公机制，总部职能、单证、客服等适宜远程协作的岗位实行申请制居家办公，以周任务清单和线上看板跟踪工作产出；非必要线下会议转为线上，并借助移动审批、电子单证等数字化手段保障订单、通关和客户服务不断档；员工可结合通勤与家庭安排弹性上下班，实现城市运行保障与企业业务运转两不误。

普华永道积极落实灵活办公，员工可结合自身工作情况申请带薪年休假；企业同步停驶公车，并号召员工选择绿色出行方式。