时间不多了，尽快想办法变成指挥AI干活的人

今天下午，抽时间仔细读了一篇3月初发表的经济学论文《The AI Layoff Trap》。这篇论文，主要研究了AI裁员困境。

论证过程非常扎实，最后的结论也很扎心：

未来AI可能会创造经济繁荣，但是对于很多人而言，现在的问题是AI摧毁旧工作的速度实在太快了。

如果不加干预，任由企业为了省钱而使用AI并裁员，整个社会可能首先因为所有人没钱消费而陷入经济停滞。

论文所阐述的逻辑大致总结一下，是这样的：

企业用AI取代员工，企业获得了成本削减的收益，但是员工因为下岗而没有收入，消费需求萎缩，这反过来会影响企业的部分收入。但是因为消费萎缩带来的坏处，主要由其他企业来承受，因此很多企业还是会积极用AI来替代员工。

因为竞争存在，AI裁员一旦启动就停不下来。因为这是一个经典的囚徒困境。如果你保持克制不裁员，而你的对手通过AI大幅降本，你将在市场份额争夺战中被踢出局；而如果你选择裁员，虽然你分担了全行业需求下滑的苦果，但你至少保住了利润率。

在这种逻辑下，裁员成了每家企业的“占优策略”。

最终的结果是，所有的公司都会用AI并且裁员，但结果却是整个行业的利润和总需求一齐崩塌。

怎么解决这个问题，论文论证了几种方法，其中较为可行的方案是向引入AI的企业征收AI自动化税（经济学里叫“庇古税”），核心逻辑是“谁砸了大家的饭碗，谁就得掏钱补上”。

这种方案在理论上可行，但是在现实里不一定行得通。

即使最后有了落地方案，但是很多人可能等不到那个时候，就已经耗光了所有积蓄。

论文指出，这次的AI浪潮有两个非常危险的特点：

1、“破坏”比“建设”快得多。研究发现，在过去四十年里，机器替代人类的速度在不断加快，但是创造新岗位的速度却没能跟上。

2、无差别打击。早期的迹象表明，这波AI浪潮对初级员工、客服、运营甚至是中层管理人员的冲击比例极其惊人，波及范围极广。

这篇论文主要是写给经济学家和政府决策者看的，并没有直接给出“个人职业规划指南”。但是论文还是隐约给出了一些个人最优的生存策略：

1、迅速逃离“重灾区”，积极拥抱因为AI而出现的新岗位，进入数据中心、能源基础设施以及与AI直接相关的服务领域。 

2、努力实现技能升级，学习如何驾驭AI，让自己从“干活的人”变成“指挥AI干活的人”。

3、抛弃“抱紧大厂或拿公司股份就能躺赢”的幻想。论文证明了，在这场过度自动化的灾难中，企业和打工人一样，最终都是受害者，结局是“双输”。

论文地址：https://arxiv.org/abs/2603.20617