智东西（公众号：zhidxcom）




编译 | 佳扬




编辑 | 云鹏



智东西5月13日消息，据多家外媒今日报道，韩国科技巨头三星电子与其工会在薪酬协议上谈判破裂。



在韩国政府斡旋下，三星管理层与工会进行了长达17小时的马拉松式谈判，但双方最终


仍未能就薪酬与奖金制度达成协议


。三星电子全国劳工联合会随后称，原定于


5月21日至6月7日的18天大罢工计划


将继续推进。工会称，预计将有


超过4万名员工


参与行动，其中不少来自半导体业务部门。



受该消息影响，三星电子股价盘中一度跌超


6%


。随着罢工风险升级，韩国政府甚至紧急召开部长级会议，总理金珉锡要求相关部门“密切管控局势”，并尽最大努力避免罢工发生。



此次冲突的核心焦点，依然是员工的绩效薪酬。



受AI浪潮推动，全球存储芯片市场重新进入景气周期。三星电子今年4月公布的第一季度财报显示，该公司营业利润同比暴增超过8倍，达到57.2万亿韩元，


净利润同比增长近6倍，创下历史级盈利表现


。



但在工会看来，员工并未充分分享到这一轮AI红利。



工会要求三星


取消目前“年基本工资50%”的绩效奖金上限，并将公司年度营业利润的15%固定作为员工绩效奖金来源


。相比之下，三星管理层提出的方案是，


将营业利润的10%用于奖金分配，并提供一次性特别补偿


。



双方分歧背后，另一个重要导火索是与竞争对手SK海力士的薪酬差距。



随着HBM订单激增，SK海力士近年来盈利大涨，并


向员工发放历史级奖金


，三星内部的不满情绪开始快速累积。



工会代表崔承浩说，三星在谈判中“没有接受工会提出的任何核心议题”，包括取消奖金上限等要求。目前工会暂无继续谈判计划，但如果公司提出“合适方案”，仍愿意重新考虑。



据韩联社报道，崔承浩还透露，目前已有约4.1万名工会成员明确表态参与罢工，后续参与人数或将突破5万人。



与此同时，三星方面则对谈判破裂表达“遗憾”，称公司将继续通过“真诚对话”避免最坏情况发生，并已启动专项团队与应急机制，以降低潜在罢工对生产的影响。



市场真正担忧的，是此次罢工可能首次对三星半导体生产形成实质冲击。



三星工会称，4月23日的一次集会已导致三星当天晶圆代工产量下降58%，存储芯片产量下降18%。若18天总罢工最终成行，可能造成约


30万亿韩元（约合人民币1368亿元）


损失。



相比去年首次罢工主要停留在象征层面，本次行动规模明显更大。工会称，已有超过4.1万人登记参与，涉及大量半导体部门员工。而芯片工厂高度依赖24小时连续运行，即便短时间停工，也可能导致晶圆报废、设备重启与产线恢复成本大幅增加。



韩国政府对此显然也高度紧张。韩国财政部长具允哲公开表示，对谈判失败“深感遗憾”，并强调“在任何情况下都不应发生罢工”。韩国总理金珉锡也要求政府相关部门积极介入协调，避免事态进一步升级。



而管理层希望通过“一次性奖金”解决问题，却不愿推动绩效制度改革，也进一步加剧了工会不满。




结语：利润暴涨暗藏内忧，三星遭遇组织管理难题



对于三星电子而言，一边是AI浪潮推动下创纪录的利润增长与HBM竞赛压力，另一边则是员工对于薪酬制度与利润分配的不满持续升级。随着工会坚持推进5月21日总罢工计划，三星不仅面临生产与供应链风险，也面临资本市场与客户信心的考验。



过去几十年里，三星依靠高度垂直整合与强执行力建立起全球半导体霸主地位。但在AI时代，企业内部的人才、激励机制与组织稳定性，正在变得与技术和产能同样重要。



来源：路透社、CNBC、韩联社