被禁言后首现身！俞浩：把员工都培养成乔布斯

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6月24日消息，在


微博


被禁言后，追觅


科技


创始人俞浩今日现身2026大连夏季达沃斯论坛，就人才培养、价格策略及近期争议作出回应。

谈及外界关注的人员变动，俞浩透露追觅核心管理层约200余人，年离职率不超过5人，外界对个别离职案例存在放大解读。

关于人才培养，俞浩表示希望尽力把每个员工都培养成乔布斯。他指出，中国培养了大量具备


开发


能力的工程师，但追觅更注重培养“创新工程师”——要求他们在既有


技术


基础上实现“再领先一代”的突破，人均价值创造可提高10倍。追觅已探索出数百个方法论帮助员工快速成长，部分90后员工已能管理千人规模团队。

俞浩明确表示：“我们绝不做


行业


里主动压低价格、破坏价格体系的品牌。”追觅坚持高端化路线，海外市场收入已占整体营收80%，业务覆盖120个国家和地区，海外线下实体网点超1万个，在出海中国品牌中规模仅次于大疆。

此前6月5日，俞浩个人微博因“以‘喊话’等形式发布质疑、拉踩企业的违规内容”被平台禁言。此次达沃斯亮相是其禁言后首次公开露面。