被天才少年指责「最不专业」的DeepSeek，面试到底是什么水平？

“天才少年”李博杰










突然发声

“






这家公司是我面到最不专业的，没有之一






。”

7月6日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开发文，矛头直指国内大模型的“白月光”——DeepSeek。从流程拖沓、面试官迟到、态度轻佻，到被无端质疑“抄代码”，


李博杰用“被严重冒犯”来形容这次面试体验。


一石激起千层浪，这场风波恰逢DeepSeek宣布启动史上最大规模扩招，刚刚拿到510亿巨额融资的关键节点。

据资料显示，李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士，






是






中科大少年班、中科大和微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。此外，李博杰还是华为第一批天才少年，






2






019






年






入职






加入2






012






实验室，从事的事数据中心网络与可重构硬件相关研究，此后历任助理科学家、






副首席专家






。






2023年






，其离职创业，






创立






了






LogenicAI（后升级为PineAI），并担任联合创始人、首席科学家。

“我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。”这句话像一根火柴，点燃了整个科技圈。三天内，话题冲上微博热搜，李博杰






的






前投资人






——






ABCDE Capital 创始合伙人






‌






杜均






‌






在社交平台上公开发文，直指






‌






李博杰






‌






是其“合作过最没有契约精神的创始人”






，主要指责其资金到位后失联、未履行披露义务，也让外界对这次争议的讨论升级。

这个过程中，






DeepSeek始终沉默。截至发稿，Deepseek未就此事作出






任何






回应。

当









“






天才少年






”






遇到






“






最不缺天才的公司









”

凤凰网科技就此事联系了






李博杰






，但并未获得回应






。






其在3






6






氪《未来人类实验室》的采访中，则将对






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eek的认知描述为“跟神一样”，“我以为这会是一非常research






（研究）






导向、人才密度极高的地方”。


其还表示，其他公司offer都拿到了，还一直在等






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eek。

为了客观真实还原这场面试风波的真相，凤凰网科技






也联系了






多位近期参与






过






DeepSeek面试的求职者，我们试图弄清楚：这究竟是“天才少年”光环带来的傲慢，还是DeepSeek未必如传闻所言是“神一样的存在”？

访问过程中，我们发现真实参加过面试的应聘者对于面试过程的感受大致分






为两






个阵营。

首先是期待与现实有落差的应聘者，我们采访的多位受访者给出了不同的答案：






一位受访者表示，其






“收到面试通知时，HR把我的岗位信息都弄错了”






。另一位受访者则认为，






“体验很差，明显的感觉就是面试流程太慢，HR不理人”。

作为国产大模型的发展风向标与国产AGI愿景的象征，部分受访者在讲述面试经历时提出，自身预期与实际情况存在显著落差，DeepSeek并非其所预想的业界标杆，并表示能够共情李博杰的感受；

但这仅仅是其中的一面，还有不少






受访者表示面试过程公平公正，体验感好






。

一位受访者告诉凤凰网科技，她对这次面试流程十分满意，






“HR非常配合推进，我面试之前还会提醒一下，我和HR说完我笔试完成，非常快就约面试了，面试过程很公正吧，反正就是正常的问答，还和面试官discuss了我的论文，他给我提了一些建议，我之前都没想到这些细微的点”






。

其同时告诉凤凰网科技，之前也面试过其他基座模型厂商，都没有






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eek这次效率高。


“我个人觉得天才少年事件，就是双方需求mismatch






（不匹配）






，






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eek想招做事情的人，那位天少估计是想面试senior






（高级别）






的岗位”。

此外，多位受访者都觉得面试体验佳，“全程到终面面试体验都超级好的，推进和反馈都很快”“面试官很专业”。

多方来看，即






使DeepSeek在此事深陷舆论泥潭，但正因大多数求职者有正向的面试体验，也让其在不少求职论坛维持着不错的口碑。

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eek的组织文化到底是什么？

今年以来，DeepSeek一直在大规模扩张，上月完成首轮






超






500亿融资后，更是






首次在官方渠道发布招募贴






，






即便






正值毕业季，DeepSeek也开启了一轮大规模社招。

但缺口大，并不意味着面试难度就低。凤凰网科技了解到，






虽然没有明确的院校限定，但






应聘者






多数为9






85






院校本科生






，在竞争如此激烈的情况下，面试严格并能做到一视同仁，对应聘者来说，未尝不是一件好事情。

有受访者称，面试时不看学历，只看能力。

对于一视同仁的面试过程，李博杰的“华为天才少年”光环，在这次事件中既是他的资本，也成了他的“包袱”。当现实的面试体验与心中的“白月光”形象产生巨大落差时，不满情绪会更加强烈。作为顶尖技术人才，






往往






习惯了被尊重和重视。面试官的质疑，在他看来可能不仅是流程问题，更是对他能力和诚信的否定。

问题是，科研与工程，在今天的A






I






产业中真的矛盾吗？双方是否存在认知上的落差？

实质上，尽管






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eek在外界眼中一直是重科研、轻商业的形象，看起来更像是一个研究氛围浓厚的小型lab类机构。但据凤凰网科技从多方人士处了解到，






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eek内部除了重视前沿技术研发外，对infra几乎是同等程度的重视。

“在






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eek内部有两个比较重要的部分，一个是R






L






，另一个就是infra，内部一直是比较自由探索的氛围，确实更像是一个lab，我一直觉得这是技术创新路上一个组织该有的形态”，一位与






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eek内部有过交流的研究人士告诉凤凰网科技。

所以，外界恰恰以为






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eek只重视科研，不在乎工程，才会有了这次面试上的认知错位。

“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”这是DeepSeek的招募帖标语，






放在今天的矛盾争议中更值得回过头来回味，






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eek追求朴素的发展，






脚踏实地






探索未知之谜，天才这样的标签在






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eek并没有豁免权。

当然，






对于DeepSeek而言，这或许






也






是一个停下来审视的契机。技术实力可以支撑一家公司走得快，但招聘文化、人才体验，决定了一家公司能吸引什么样的人、走得多远。






或许






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eek更需要的，是让应聘者更理解这






家






企业的文化，这是其扩招工程上最该思考的议题。

好的招聘从来不是单方面的筛选，而是双向的尊重。（转载自凤凰网科技）