近日消息,作为全球规模最大的“码农储备军”,印度每年有超150万计算机专业毕业生踏入职场,并靠低廉人力红利撑起全球第一的软件外包产业。




而生成式AI浪潮席卷之下,这个支撑印度经济的支柱产业,正遭遇前所未有的生存冲击。



当前印度科技就业市场已全面降温,活跃科技职位空缺降至28个月以来最低点,其中工作经验两年以内的入门级技术岗位空缺同比暴跌44%,近半数初级岗位直接消失。



冲击并不局限于基层,年薪数百万卢比的中高层管理岗同样未能幸免:

头部企业一边大规模优化资深员工,一边彻底收紧校招入口,新人入行的通道被大幅收窄。



这场危机表面是AI替代人力,本质是印度IT产业三十年积累的结构性矛盾总爆发。




过去印度外包业的繁荣,走的是廉价人力套利的路径,大量本土科技精英流向硅谷,谷歌、微软、Adobe等巨头的CEO虽多为印度裔,却未给本土留下具备核心竞争力的科技产品企业。



进入算力驱动的AI时代,印度全国GPU保有量仅3.8万个,不及美国单家科技巨头的零头,底层技术能力的差距彻底暴露。



面对行业变局,印度外包巨头并非毫无动作,纷纷推动全员AI技能培训,试图向客户证明自身的AI服务能力。




但讽刺的是,企业越是向客户展示AI的高效,客户越倾向于跳过外包商、直接用AI工具完成基础开发工作,陷入了越转型越被动的悖论。



自 快科技




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