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3月28日，华为诺亚方舟实验室主任、盘古大模型负责人王云鹤在朋友圈正式宣布离职，结束在华为近9年的职业生涯。

文  赵哲超/5G通信

据行业消息，王云鹤离职后将聚焦AI Agent领域创业，目前已启动融资。

Agent是当前AI落地的核心方向，主打“自主执行+复杂任务解决”，被视为大模型商业化的关键突破口。

9年华为路：从实习生到AI掌舵人

王云鹤的离职时机确实让人意外。刚刚8天前，他还作为盘古大模型负责人，配合华为云CEO周跃峰完成了全尺寸参数矩阵开源的重磅发布。这种"前脚发布，后脚离职"的节奏，在华为的企业文化里是极其罕见的。

王云鹤 1991年出生，90后AI技术大牛,本科西电数学，北大博士（师从许超、陶大程），主攻深度学习、模型压缩、计算机视觉。

2018年正式入职华为，历任高级工程师、主任工程师、技术专家。2025年3月：接棒姚骏，任诺亚方舟实验室主任，全面负责盘古大模型研发。从高级工程师一路做到技术专家，再到实验室主任，这个晋升路径是很标准的华为技术线成长轨迹。

但问题是，他接手诺亚方舟的时机太敏感了。2025年3月接任，7月就爆出盘古模型的"血缘争议"，这对一个刚上任几个月的实验室主任来说，压力可想而知。

盘古"套壳门"的阴霾始终未散

不得不提的是，2025年7月的那场"套壳"风波，对王云鹤个人和整个盘古团队的冲击是巨大的。

2025年7月，GitHub上一篇研究论文指出华为盘古Pro MoE模型与阿里Qwen-2.5 14B模型注意力参数高度相似（相似度0.927），且发现含阿里版权声明，引发"套壳"质疑。

华为"诺亚方舟实验室"迅速回应，声明盘古Pro是基于昇腾平台独立开发训练，在架构设计和技术特性方面有创新。同时承认"部分基础组件参考了业界开源实践"，但强调已遵循开源许可规范。

随后，一份自称"盘古大模型团队员工"的6000字爆料文章出现，称团队早期因算力有限、效果不佳，面临内部质疑，后通过"多次套壳竞品"才获得现有成果。

而作为盘古大模型的核心负责人，王云鹤当时正处于风波的中心，但其并未对此作出答复。

不过，归根结底，Github上发稿属于匿名状态，且文章迅速删稿，所说内容也始终未获官方证实，真相究竟如何，没有明确答案，暂且吃瓜即可。

AI业内愈发密集的人才流动

除了王云鹤，阿里通义千问技术负责人林俊旸于3月4日突然宣布辞职，他曾是阿里最年轻的P10级别高管，领导Qwen系列模型获全球超6亿次下载。在他离职前，Qwen团队已有三四位核心成员陆续离开。

同期，xAI最后一位原始联合创始人罗斯·诺丁也宣布离职，使马斯克创立xAI时的11位联合创始人全部离开，达到罕见的100%离职率。马斯克在X上回应称xAI领导班子"一开始就没有建好"，正在"从地基开始重建"。

这种频繁的人才流动源于多重因素：

1. 组织结构调整：随着AI从技术部门升级为核心战略，公司进行资源重组和组织调整，技术理想与商业现实可能产生冲突。

2. 行业机会增长：《2025年度人才迁徙报告》显示AI相关岗位爆发式增长，单月同比增幅最高超过11倍，顶尖人才市场需求极高。

3. 技术范式迭代：AI领域技术更迭极快，从深度学习到Transformer，再到大语言模型和智能体，前沿人才往往会主动追随技术浪潮。

从积极角度看，人才流动促进了知识和技术的扩散，加速了整个行业的进步，也使竞争从单纯的"模型刷榜"转向系统能力、工程落地和商业生态的全方位竞争。最终胜出的可能不是拥有最多明星的公司，而是建立了最佳人才培养体系和创新文化的组织。