据公共平台的用户留言，某市联通员工举报公司长期漠视员工权益，实行极端化加班管理：

1. 工作日每日工作+会议时长超12小时，每周强制加班至6天，严重违反劳动法与联通员工关怀制度。各种各样的开会。

2. 每周唯一休息日周日，仍安排18:30-22:30晚间会议，休息形同虚设。

3. 管理层以考勤、绩效施压强制参会，无视员工身心健康，极易引发过劳与安全事故。

4.国家规定的法定劳动日假期从来没有正常放过！完成任务，周日才放假；完成任务，国庆、劳动节、五一、元旦、才放假；国庆假期七天变两天。

该员工表示：此举既损害员工权益，也败坏企业形象。恳请上级纪检、人力部门介入核查，纠正违法加班、强制占用休息时间的违规行为，落实休息权与加班费，杜绝过度加班行为。

@网友a7ndfwe：期待该公司的整改  抱有非常大的期待  不然  我们这些员工就要通过其他渠道维权了  请重视我们这些普通员工的身心健康 和休息休假权利

@时刻网友20201123210014：期待后续处理情况，持续关注

说实话，联通这些年确实不容易。

在三大运营商中，联通的处境最尴尬：用户规模最小，网络覆盖不如移动，技术实力不如电信，混改后还要面对各种管理层面的挑战。

特别是地市分公司， 压力更大。上面有省公司的KPI考核，下面有激烈的市场竞争，中间夹着确实难受。

但这不是违法加班的理由。 压力大可以想办法提升管理效率、优化业务流程、加强员工培训，而不是简单粗暴地延长工作时间。

从法律角度看，这种管理方式风险很大。

《劳动法》明确规定， 每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。安排加班的，应当支付不低于150%的工资报酬。

如果真的像员工举报的那样， 每天12小时+，每周6天工作制，这已经严重违反了劳动法规定。员工如果申请劳动仲裁，公司几乎必败无疑。

更要命的是， 作为国有企业，联通还要接受更严格的监管。一旦被上级部门或纪检部门查实，不仅要赔钱，相关管理人员的仕途也会受影响。

这种过度加班的问题，不只是联通独有。

前几年移动某省公司也出过类似问题， 员工集体投诉后，省公司领导被约谈，分公司总经理被调岗。最后不得不全面整改管理制度。

电信某地市分公司也有过"007工作制"的传言， 虽然后来澄清了，但也反映出基层管理确实存在问题。

这些案例说明什么？ 说明过度加班不仅损害员工权益，也会给企业带来声誉风险和管理风险。

投稿邮箱：5g@mscbsc.com

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