运营商不是不涨薪，是不再给所有人涨薪

2024 年三大运营商高管薪酬集体上涨，董事长年薪均突破 120 万，技术骨干和科创人才的薪资涨幅更是明显。联通对 AI 高层次人才直接开出年薪制、协议工资制，薪酬上不封顶；移动推出科创激励计划，核心技术岗年薪涨幅能到 15% 到 20%。云、大数据、AI、网络安全这些赛道的人才，在运营商现在是实打实的香饽饽。

但另一边，大量基层普通岗位的员工，确实感觉薪资常年不动甚至变相下降。营业厅营业员、基础装维、行政后勤这些岗位，薪酬增长空间非常有限，有的地方甚至人员缩编、工作量翻倍，工资还在原地踏步。

为什么会出现这种冰火两重天的局面？核心原因有两个。

第一，行业转型倒逼薪酬重构。运营商正在从传统管道商向科技服务企业转身，云计算、智算中心、5G 专网样样都要砸钱，同时还要面对 BAT 等互联网公司的人才争夺。不加钱，核心技术人留不住；但工资总额就那么多，只能向高价值岗位倾斜。

第二，传统业务红利消退。流量费、宽带费连年下降，传统业务利润越来越薄，低附加值岗位自然没有涨薪的空间。过去按资历普涨的时代已经过去了，现在的逻辑是按价值分配。

通信敢言