刘强东：将来不需要快递员，计划送70万蓝领兄弟去学习机器人维修、保养

6月21日，刘强东在APEC论坛上扔了一颗炸弹：

"将来都是机器人送货了，根本不需要快递员。"

70万京东快递员，何去何从？

他的答案是——"涅槃计划"：全国签约124所学校，把这70万蓝领兄弟送去培训，学机器人维修、保养。

"机器总会出故障，故障了还得人去修。"

这话听着像企业家的情怀，但拆开来看，是一个极其清醒的判断：AI不会消灭所有工作，但会消灭所有"不需要动脑"的工作。

而刘强东选的那条路——机器人维护，恰恰指向同一个方向：自动化。

你品，你细品。

2026年一季度，智能制造岗位招聘量同比暴增38.7%，复合型岗位增幅超过45%。行业人才缺口突破500万，而且还在以每年15%的速度扩大。

说白了：工厂在疯狂招人，但招不到。

薪资有多香？直接上数据——

而且这行有个巨大的好处：经验越老越值钱。 不像互联网35岁被优化，自动化工程师是典型的"经验增值型"职业，干到40岁、50岁，照样是企业抢着要的技术骨干。

国家电网、比亚迪、宁德时代、华为、大疆……哪个不在疯狂招自动化人才？

这不是风口，这是国运。

自动化这行，门槛说高不高，说低不低。

PLC编程、工业机器人调试、电气设计……这些技能，学起来不算太难。但问题在于——几乎每个岗位JD上都写着同一句话："有项目经验者优先。"

翻译成人话就是：没经验？简历直接筛掉，连面试机会都没有。

这就形成了一个死循环：没工作→没经验→找不到工作→更没经验。

尤其是2026届的同学们，校招投了几十份简历，石沉大海，不是你不够优秀，是你简历上那一栏"项目经验"——空的。

企业要的不是"会背公式"的人，是"上过产线、调过设备、出过方案"的人。

指南车机器人工程师学院，专注自动化培训10年，只干一件事——帮你跨过那道"项目经验"的门槛。

我们不让你坐在教室里背公式。

我们的课程就是真项目实战：PLC编程、机器人调试、视觉检测……你学的每一个模块，对应的都是企业里真实在跑的产线场景。

学完之后，你手上拿的不是一张结业证，是一份可以写进简历的项目经验。

别人面试说"我学过"，你可以直接说——"我做过。"

这就是差距。

更关键的是：指南车与3000+智能制造企业深度合作，学完直接内推。

你的简历不用在招聘网站上跟几千人抢一个岗位，而是直接递到HR手上。从学习到入职，一条完整链路，不是把你丢出去就不管了。

很多学员还没结业，就被企业提前预定了。

别等了，2026年最大的红利，就在你犹豫的这几个月里

别等了，2026年最大的红利，就在你犹豫的这几个月里

刘强东看得明白：技术不会等人，但机会会留给先动手的人。

70万快递员都在被送去学新技能了，你一个理工科毕业生，手里握着比他们更好的牌，凭什么还在原地焦虑？

自动化这条路，进可攻高薪，退可守稳定，职业生命周期长达30年。

现在入局，正当时。犹豫观望，只会错过风口。