炸了！抗议裁员，ASML千名员工罢工！

据钛媒体App 3月25日消息，当地时间周二，全球光刻机巨头阿斯麦（ASML）总部所在地荷兰费尔德霍芬爆发大规模罢工，超过1000名员工利用午间休息时间参与抗议，直指公司此前公布的大规模裁员计划，这场罢工也将阿斯麦“盈利期瘦身”的战略争议推向台前。

据悉，阿斯麦于2026年1月正式公布组织重整方案，核心内容包括精简约3000个中阶管理职位，同时将更多工程资源集中于创新领域，尤其是下一代极紫外（EUV）光刻技术等核心业务，此举被公司定义为“提升营运效率、强化技术竞争力”的关键举措，旨在解决规模扩张后出现的组织臃肿、决策流程冗长等问题，让工程师回归技术研发核心，重拾高效创新的企业文化。

然而，这一重整计划自公布以来便遭到工会与员工的强烈反对，核心争议集中在“公司财务表现稳健，裁员缺乏正当性”。根据阿斯麦此前发布的2025年财务报告，公司全年净销售额达327亿欧元，税后净利润高达96亿欧元，同比实现显著增长，第四季度新增订单更是爆增至132亿欧元，较前一季度翻倍，截至2025年底，未交付订单积压金额已达388亿欧元，相当于全年营收的1.2倍，同时公司还宣布启动一项最高达120亿欧元的股票回购计划，预计于2028年底前执行完毕。

“他们既有时间，也有资源，完全有能力拿出不涉及强制裁员的方案。”荷兰最大工会FNV代表Peter Reniers在罢工现场表示，阿斯麦在盈利创下历史新高、订单充足的背景下推进裁员，严重损害了员工权益，他明确呼吁管理层“推倒重来”，重新审视重整计划，提出不涉及裁员的替代方案，优先通过内部调配等方式优化人员结构。

据了解，此次阿斯麦的裁员计划并非全面收缩，而是一场精准的“减肥增肌”操作。裁员主要集中在荷兰费尔德霍芬总部及美国分支机构的技术、IT部门中层管理岗位，包括技术小组长、项目经理、流程协调员等“为管理而管理”的冗余岗位，而聚焦于High-NA EUV等前沿技术研发的核心工程团队基本不受影响。与此同时，公司还计划在制造、客户支持和销售领域扩招，尤其在美国、日本、韩国等地组建“现场响应小队”，应对客户对设备交付和售后的迫切需求。

针对此次罢工事件，阿斯麦迅速作出回应。公司表示，充分尊重工会与员工表达意见的权利，也理解员工利用休息时间参与抗议的诉求，同时明确强调，组织重整计划是公司长期发展的必要举措，仍将按计划持续推进，不会因罢工而暂停。为缓解裁员带来的影响，公司已着手制定配套的社会计划，包括为受影响员工提供再培训、内部转岗机会及合理的资遣补偿方案，力争将强制裁员的影响降至最低。

值得注意的是，阿斯麦此次“盈利期裁员”背后，还有着应对行业变革与地缘政治变化的深层考量。一方面，AI技术的渗透正在重塑半导体行业人才结构，传统中层管理的协调、流程管理价值被弱化，公司需要通过精简架构，将节省的资源重新投入到核心研发中；另一方面，受出口管制影响，阿斯麦预计2026年中国大陆市场销售额占比将从2025年的33%骤降至20%，优化组织架构、提升运营敏捷性，成为其应对市场结构调整、筑牢高端技术壁垒的重要布局。

目前，劳资双方的博弈仍在持续。工会预计将于4月7日对阿斯麦提出的社会计划作出回应，公司内部职工委员会则将于5月提出正式建议。业内分析认为，阿斯麦的重整计划本质上是科技巨头在顺境中主动革新的尝试，但如何平衡企业战略发展与员工权益，化解劳资矛盾，将成为其推进组织变革的关键。而这场风波，也折射出全球科技行业在技术迭代与组织优化过程中，普遍面临的劳资利益平衡难题。