模组大厂威刚科技董事长陈立白透露，存储市场持续升温，目前已明确看到原厂第二、第三季报价将延续涨势，带动现货市场价格同步上扬。

表示今年完全不用担心有价格下跌的可能，释出对产业高度乐观讯号。

威刚合约价将有连续性大幅调升，单季季增幅度达40%，以前一季为基准持续垫高，反映AI应用带动算力需求快速成长，推升DRAM与NAND供需持续吃紧。

在供给仍受限、需求持续扩大的情况下，价格动能具延续性，现货价也只能跟随上调。

威刚之前指出，在AI服务器与云端应用推升下，DDR4、DDR5与NAND全年需求维持强劲，尤其下半年NAND缺货情况较DRAM更为明显，整体产业将维持卖方市场格局。

韩国金融监督院数据显示，三星电子2025年向西安NAND闪存生产基地投资4654亿韩元，较2024年的2778亿韩元同比增长67.5%。

西安厂是三星在海外唯一的NAND生产基地，承担全球约40%的NAND产能。

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长鑫存储2025年营收翻倍成长至80亿美元，为即将进行重大IPO之前注入强大动能。

在全球存储器芯片短缺的推动下，该公司2025年营收大增约130%，超过550亿人民币。

若排除一次性项目，调整后净利预估约为30亿人民币。

预计4月公布年度财报，并准备上半年于中国科创板挂牌上市，若顺利推进，这将有望成为2026年中国规模最大的IPO。

长鑫存储主要生产应用于数据中心、智能手机与汽车的DRAM，目前也正开发用于AI加速器所需的HBM，而这个领域长期由SK海力士、三星和美光主导。

根据长鑫存储去年12月提交的招股书，截至2022年至2025年9月，长鑫科技累计营收达736.36亿元；其中2025年上半年研发费用率达23.71%。

长鑫科技自2024年底以来，已停止生产DDR4产品，并将产能全面转向DDR5等新一代DRAM产品。

在经历2023年产业深度下行周期与巨额亏损后，长鑫科技于2025年三季度交出毛利率高达35%的成绩单。

此外，长鑫存储计划将IPO募资中的约300亿人民币，用于技术升级以及研发投资，以进一步强化竞争力。

三星公开了超高密度固态硬盘的最新路线图，通过超密集封装技术，计划在2027年推出256TB的第六代E3.S规格固态硬盘。

核心技术突破在于封装层面的跨越，三星目前的16颗裸片（Die）封装技术已趋于成熟。

新一代32颗裸片封装技术，通过堆叠32颗1Tb QLC裸片，实现单颗4TB容量的封装体。

三星超高密度固态硬盘的EDSFF规格具备更薄、更宽、更快、更密集的特点。

第五代E3.S产品采用2Tb 32DP 16规格，实现128TB容量。

定于2027年问世的第六代E3.S产品，将升级至2Tb 32DP 32规格，单盘容量可达256TB。

三星电子劳资双方在重启谈判仅三天后，谈判便宣告中断。

工会方面宣布，因公司存在"不诚信协商"行为，已向地方劳动委员会提请仲裁，导致谈判程序暂停。

由三大工会联合，自去年11月起与公司展开了为期三个月的薪酬协商。

由于双方围绕超额利润绩效奖金（OPI）上限废除问题分歧严重，谈判最终破裂。

工会已获得争议权，并预告将在5月发起总罢工。

这也是三星电子，成立55年来面临首次全国性总罢工危机。

工会方面的核心诉求，取消这笔奖金不超过个人年薪50%的上限规定。

本次谈判中，公司针对负责半导体业务的半导体部门，提出了以营业利润达标10%为条件、取消奖金上限的方案；同时还提议，超出原有OPI制度50%上限的奖金部分，以公司自有股票的形式发放。

同时还给出细分部门奖金方案：存储器业务部门保证奖金发放标准看齐海力士，系统LSI部门与晶圆代工部门在实现扭亏后，可额外发放25%的奖金。

工会方面已明确提出，想要调动系统LSI、晶圆代工部门员工的工作积极性，必须从制度层面提升奖金待遇，但该诉求并未被资方采纳。

目前工会方面正推进相关流程，核查本次谈判流程是否合规、资方是否秉持诚意开展谈判。