三星工会要求：人均奖金285万元

发布时间：2026-04-13来源：半导体技术天地

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据报道，据报道，在三星电子公布创纪录业绩后，旗下工会大幅提高了绩效奖金要求，劳资矛盾进一步升级。

该工会最初要求取消绩效奖金上限，并拿出营业利润的 10% 发奖；在三星上周公布创纪录业绩后，工会进一步提高了要求，要求公司将15% 的营业利润作为绩效奖金发放给员工。有预测显示，三星电子全公司全年营业利润最高可达300 万亿韩元（约 1.38 万亿元人民币），若满足工会 15% 的要求，奖金总额将高达45 万亿韩元（约 2070 亿元人民币）。

据 12 日业内消息，三星电子 7 日公布单季营业利润57.2 万亿韩元（约 2631 亿元人民币）（创历史新高）后，工会提出：若公司全年半导体部门营业利润达到270 万亿韩元（约 1.24 万亿元人民币），应拿出其中15%（即 40.5 万亿韩元 / 约 1863 亿元人民币）作为绩效奖金池。目前劳资谈判陷入僵局，工会态度进一步强硬。这一比例也超过了 SK 海力士设定的10% 营业利润奖金标准。

工会要求的 15% 营业利润（40.5 万亿韩元 / 约 1863 亿元人民币），规模是三星电子去年向400 万名股东支付的约11.1 万亿韩元（约 511 亿元人民币）分红的4 倍，也超过了三星电子去年37.7 万亿韩元（约 1734 亿元人民币）的研发投入。按工会计算，若按此发放，三星电子存储器部门员工人均税前绩效奖金将达到6.2 亿韩元（约 285 万元人民币）。

业界对此反应强烈，直指这一要求“荒谬至极”。当前全球AI领域投资竞争已进入白热化阶段，40.5万亿韩元的规模足以收购全球顶尖的半导体设计或AI企业，为未来增长引擎布局。在全球 AI 市场激烈的投资竞争背景下，三星电子可能因工会诉求受阻，在通过投资、研发与并购巩固 “超级差距” 优势时落后。

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