三星工会警告：罢工18天，损失或达1389亿元！

三星电子与内部工会的劳资冲突正在加剧。三星集团联合工会（SGUU）近日正式宣布成立，并获得多数工会和工人代表的地位，正积极推进5月21日开始的为期18天的罢工计划。

三星集团联合工会积极推进大罢工

此前报道显示，3月18日，三星电子内部多个工会组成的“工会联合斗争总部”对外宣布，在3月9日至18日的罢工投票中，工会以93.1%的投票赞成率获得了罢工权，计划于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工。要求三星电子提高绩效奖金计算标准的透明度，取消绩效奖金上限，并要求工资增长7%，作为 2026 年工资谈判的关键诉求。

但是，在三星电子于4月7日公布2026年第一季度未经审计创纪录的业绩（单季合并营业利润预计同比暴涨755%至57.2万亿韩元）指引后，三星电子内部工会迅速作出反应，将此前仅要求取消奖金上限，并将绩效奖金计提比例提高至年度营业利润的10%的要求修改为“将年度营业利润的15%作为绩效奖金基金”。

根据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。这一数额是去年三星股东股息（11.1万亿韩元）的4倍，甚至高于公司2025年的研发投入（37.7万亿韩元）。若按此方案，存储器事业部员工人均税前可获6.2亿韩元（约合人民币285万元）。

但是，工会方面越来越高的要求，使得三星电子迟迟无法与其达成共识。

4月17日，三星集团联合工会（SGUU）在首尔瑞草区三星电子瑞草大楼前举行新闻发布会，宣布已获得正式多数工会和工人代表的地位。

三星电子最大工会的负责人，目前担任三星集团联合工会（SGUU）三星电子分会以及三星电子劳动工会（SELU） 主席的崔胜浩（Choi Seung-ho）在活动上表示：“我们预计将有3万至4万名工会成员参加即将到来的4月23日的大会。”

工会计划于4月23日在三星电子平泽工厂举行大规模集会，随后从5月21日至6月7日举行罢工。

崔承浩表示：如果真的罢工18天，即使三星电子启动备用产能，一天造成的营业损失仍可能达1万亿韩元，最终累计损失恐达20万亿甚至30万亿韩元（约合人民币926亿元至1389亿元）。

SELU指出，仅是过去4个月，已有超200名三星电子员工跳槽到SK海力士（SK hynix），这反映了三星电子薪资福利不及同业，呼吁资方正视人才流失问题，以维持长期竞争力。

三星起诉员工制作“黑名单”

似乎是为了增加罢工的筹码，甚至有三星电子员工还窃取了高管和其他员工个人信息，创建了一份包括是否加入工会信息的“黑名单”。

据《韩联社》报道，4月9日，三星电子向警方报案，指控一名员工违反《个人信息保护法》，称该员工利用其他高管和员工的个人信息创建了一份“黑名单”，其中包含他们是否加入工会的信息。

4月10日，三星电子通过内部通知宣布，“已确认某部门的群聊中流传了一份包含数十人部门名称、姓名、员工ID和工会会员身份的名单”，并声明“提取和分享与工作无关的员工信息是明显的犯罪行为，严重侵犯了人权”。

三星电子于4月16日对该员工提起诉讼，声称“通过异常流量检测系统检测到（该员工）在大约一小时内访问公司内部业务网站约 20,000 次以查看员工个人信息的行为”。

韩国京畿道华城市东滩警察署4月20日宣布，鉴于案情严重，正在与三星电子个人信息事务经理和法律团队官员协调安排对该员工的讯问日程。他们打算在本周完成对报案人的讯问，并加快调查。

此外，警方还在调查一起案件，三星电子对其另一名员工也提起诉讼，指控其通过内部安全系统非法收集大量员工个人信息并将其提供给第三方。

警方计划审查相隔一周提交的两起投诉之间的关联性，并决定是否将它们合并。

如果所有指控都被证实属实，考虑到个人信息是在未经数据主体同意的情况下收集，并且被用于或提供给非预期用途，该人员似乎有可能受到刑事处罚。

一位警官表示：“由于我们才刚刚接到报案，尚未确定这两起案件是否相同。目前，我们将先对‘黑名单’指控案的报案人进行调查。”

有猜测称，个别员工窃取高管和其他员工个人信息、以及他们是否加入工会信息的目的是，似乎是为了迫使他们支持工会罢工。

而为了防范工会罢工对于公司政策运营造成影响，三星电子已向法院申请禁制令，防范非法罢工行为。依韩国劳动法规定，罢工期间不得妨碍工作场所安全及卫生设备之正常运转，亦不得强行阻止非罢工员工进入工作场所。

编辑：芯智讯-浪客剑