豪横！人均奖金600万元！

的绩效奖金已成为韩国职场人士热议的焦点。在去年引发争议后，该公司承诺将营业利润的




10%




用于发放奖金，取消奖金上限，并表示将维持这一制度十年。随着

半导体

行业迎来空前繁荣，有预测称其年营业利润有望达到




250




万亿韩元（约




1701




亿美元），这意味着公司约




3.45




万名员工人均可分得约




7




亿韩元（约




324




万元人民币）奖金。


甚至有猜测称，明年员工人均奖金或将接近




13




亿韩元（约




602




万元人民币）。

相比之下，三星工会则因不满资方提出的薪酬方案，扬言将于




5




月




21




日至




6




月




7




日全面罢工。

SK




海力士去年




9




月同意取消原有的奖金上限，将每年营业利润的




10%




直接分配给员工作为绩效奖金。

对此，三星工会要求将营业利润的




15%




作为分红，该公司今年营业利润约




298




万亿韩元。若按照这一比例，仅

半导体

部门就需为其




7.7




万名员工平均发放约




5.8




亿韩元（约合人民币




270




万元）。

而三星管理层提出与




SK




海力士相同的




10%




分配方案，但遭到工会拒绝，工会计划于




4




月




23




日在平泽晶圆厂举行大型集会。三星电子上周四已向法院申请，要求阻止其所谓的




“




非法行为




”




。三星工会主席崔承浩（




Choi Seung-ho




，音译）表示，过去四个月已有约




200




名员工转投




SK




海力士。

这笔巨额分红也在韩国社会引起罕见反弹，有网友在匿名职场论坛




Blind




上指出，这些企业受益于政府基础设施投资以及《




K-Chips




法案》提供的




20%




税收抵免，应更广泛地分享利润。两家公司过去两年合计获得的税收优惠约达




20




万亿韩元（约合人民币




930




亿元）。

韩媒表示，




2022




年底以来生成式

人工智能

的快速崛起，为

半导体

行业带来了强劲东风。曾被视为追赶者的




SK




海力士，在高带宽内存（




HBM




）这一长期小众的技术领域投入了十余年重金研发。公司如今的业绩固然源于持续投入，但同样不可否认





AI





需求突如其来的爆发式增长带来的巨大红利，以及主要竞争对手战略误判带来的机遇。在巨额奖金预期之下，人们有理由追问：这份成功究竟有多少源于自身实力，又有多少得益于外部有利环境？