三星奖金有望对齐SK海力士？

三星电子的劳资纠纷升级，危机四伏，甚至可能引发公司历史上规模最大的总罢工。目前，管理层似乎率先伸出橄榄枝，试图打破僵局。据企业工会称，管理层重申了其立场，表示将接受与竞争对手SK海力士相同的绩效奖金标准，并部分满足工会提出的“制度化”要求。

然而，企业工会仍坚持举行总罢工的决心，称这是“公司企图分化瓦解的伎俩”。

8日，三星电子多企业联盟于表示：“据说今天，DS事业部的存储器事业部召开了一次令人鼓舞的会议，各部门负责人就公司提出的方案进行了讨论。”

他补充说：“我们通过工会成员的报告证实，这是最初的提案 1（管理层在谈判期间提出的），其内容是将其‘编纂’三年，然后在此之后将其制度化。”

此前，在 3 月 27 日的密集谈判中，该公司表示：“我们将把营业利润的 10% 用于绩效奖金，与我们的竞争对手一样。”这与 SK 海力士的标准相同，但考虑到三星电子的营业利润规模，这实际上相当于投入了更多资源。

根据三星电子今年的预计营业利润（约350万亿韩元），如果该公司的提议得以实施，绩效奖金总额将达到约35万亿韩元。这一数字远超SK海力士的绩效奖金规模（约20万亿韩元），更是去年派发股息（约11.1万亿韩元）的三倍多。

据该多企业工会称，管理层表示，他们将对绩效奖金制度进行三年的编纂，然后将其制度化，这似乎标志着他们此前对绩效奖金制度化的消极态度发生了转变。

会议结束后第二天，三星电子两大业务部门（DS 和 DX）的联席首席执行官全英贤和卢泰文强调了他们对对话的承诺，并表示：“公司将继续以开放的心态进行讨论，努力制定一个能够引起所有员工共鸣的方向。”

然而，这家企业级工会反驳道：“我们明明获得了第一名，却要和第二名的公司平分奖金，这令人难以接受。”他们要求的绩效奖金水平要高于SK海力士。

他还反驳道：“如果没有制度化，每个业务部门每年都必须竞争，公司也可能改变内存业务部门的标准。”

这种观点认为，如果没有制度化，这与全面薪酬优势政策出尔反尔、新人事制度逆转晋升率披露以及不透明的绩效评估比率没有什么区别。

与此同时，他们鼓励大家参加总罢工，并警告说：“不要被公司的分裂伎俩所蒙蔽。”据工会称，约有3万名成员表示有意参加总罢工。

然而，该公司表示：“我们尚未召开会议向存储器业务部门的员工解释公司的薪酬计划。”

工会并未放弃举行总罢工的决心，要求将营业利润的 15% 作为绩效奖金的来源，并废除工资上限并将其制度化。

由于情况紧急，雇佣劳动部和国家劳动关系委员会介入直接调解。据劳动界人士透露，负责三星电子事务的京畿道劳动厅厅长金道亨将于8日会见三星电子多企业工会分会会长崔承浩。

据报道，此举旨在说服劳资双方继续通过对话进行谈判。这被解读为反映出人们担心，三星电子旷日持久的劳资纠纷不仅会扰乱半导体生产，还会给国民经济带来沉重负担。

据解读，这一决定是基于这样的判断：如果生产中断成为现实，尤其是在半导体行业近期复苏的情况下，可能会对出口和投资情绪产生负面影响。

据报道，负责劳资调解的国家劳动关系委员会也向三星电子的劳资双方征询了参与调解后程序的意见。

调解后程序是指在劳资双方同意的情况下，即使初次调解已经结束，调解程序仍可重新启动的机制。国家劳动关系委员会作为调解人，支持双方恢复谈判并达成协议。

尽管三星电子劳资双方已于去年三月就绩效奖金问题决定暂停调解，但如果劳资双方同意事后调解，则有可能再次安排谈判桌。

三星电子劳资双方事后进行调解也有先例。即使在去年7月三星电子工会首次罢工期间，国家劳动关系委员会也曾介入事后调解，但最终未能达成最终协议。

然而，劳资双方随后恢复了自主谈判，并就工资协议达成了初步协议。