谈判破裂！三星5万人罢工下周开启，损失或超1824亿元

5月13日消息，据韩联社的最新报道，三星电子管理层与工会的第二轮后续调解谈判已于5月13日凌晨正式破裂。工会表示，超过5万名员工将按照计划在5月21日至6月7日展开为期18天的全面罢工。这也是三星电子自1969年成立以来面临的最大规模罢工威胁。

谈判17小时无果

三星电子管理层与工会之间的第二轮调节是在韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会主持下进行，地点位于世宗市，从5月12日上午10时持续至13日凌晨3时，历时近17小时。但双方仍未能缩小分歧，达成一致。

由于5月11日的第一轮调解已宣告失败，因此5月12日的第二轮调节被视为避免罢工的“最后机会”。但随着第二轮调节也宣告失败，三星工会的大规模罢工将不可避免。

工会主席崔胜浩（Choi Seung-ho）在谈判结束后对媒体表示：“劳资双方的分歧未能缩小。我们请求调解并等待了近12个小时，但资方的提案反而更糟糕了。”

韩国国家劳资关系委员会（ National Labor Relations Commission ）表示，曾提出多项替代方案，但由于劳资双方立场差距过大，加上工会要求中止谈判，因此决定结束调解程序。

核心分歧：15%还是10%？

据悉，造成三星管理层和工会谈判失败的根本矛盾仍集中在绩效奖金标准上。

三星工会的核心诉求始终明确：要求获得存储器部门营业利润15%的绩效奖金，并取消奖金上限。工会提出这一要求的核心逻辑是的——三星规模远大于SK海力士，但员工奖金仅为后者的30%左右，因此“理应获得高于竞争对手的奖金比例”。同时，工会希望确保各业务部门获得相同奖金比例，避免存储器部门未来反复重新谈判。

根据投资机构对三星半导体部门2026年全年营业利润的预测，普遍在350万亿韩元以上。如果按照15%比例计算，三星今年需要支付的奖金总额将会高达52.5万亿韩元（与10%比例的差额达17.5万亿韩元）。不仅超越了三星2025年高达37.7万亿韩元的研发投入资金，更远高于同年发放给400万名股东的11.1万亿韩元的总股息。同时也远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平（大约26.2万亿韩元）。

对此，三星管理层始终难以同意工会提出的要求，认为这样做所付出的代价过高。而三星管理层提出的方案是将营业利润的10%作为绩效奖金，并额外提供一项高于行业标准的一次性特别补偿。

在外界看来，三星目前获利的暴涨，主要得益于这一轮存储器行业的“超级繁荣周期”，而这背后的关键是人工智智能热潮所带动的对于存储器的爆发式的需求。同样，或许在三星管理层看来，三星当前的巨额获利与员工的“努力程度”之间的关联有限。

5万人罢工18天，损失或超40万亿韩元

目前，已有约4.1万名工会成员表示愿意参加罢工，考虑到资方在谈判中的态度，最终参与罢工的人数可能进一步增至5万人以上。

崔胜浩此前曾表示，如果真的罢工18天，即使三星电子启动备用产能，一天造成的营业损失仍可能达1万亿韩元，最终累计损失恐达20万亿甚至30万亿韩元。

不过，韩联社等韩国媒体报道称，如果考虑“罢工期间的直接损失、设备重新启动费用以及进出口损失”，预计将造成40万亿韩元（约合人民币1824亿元）的损失，中长期还可能导致客户流失并损害半导体供应链。

三星董事会主席申济润（Shin Je-yoon）也警告称，罢工可能伤害投资人与员工利益，甚至对韩国经济造成严重后果。若罢工导致生产中断，公司恐面临客户流失与竞争力下滑，市场领导地位可能因此不保。

三星正申请禁止令！工会：会以合法方式罢工

三星电子此前已于4月16日向水原地方法院提出诉讼，其正式名称为“禁止违法斗争行为”临时处分申请。它直接针对的是“超企业工会三星电子支部”等工会。三星电子的核心诉求是请求法院裁定，工会不得进行占领生产设施、妨碍非工会成员出入、干扰安全设施运行、强制成员参与罢工等具体违法行为。

三星电子称，半导体工厂必须维持运转以防止昂贵的晶圆和设备损坏。即使发生罢工，也必须部署最少人力来维护安全防护设施，因此请求法院明确禁止工会在核心维运环节进行阻止。

对于这一点，已被工会方面认可，工会主席崔胜浩表示已向法院承诺，“除了占领办公室之外，也不会占领生产线设施”。

法院计划在5月20日前公布裁决结果。法律界普遍认为，法院不太可能完全禁止罢工，更可能像之前裁决“三星生物制剂”类似案件一样，部分批准该禁制令，只明确限制那些直接导致设备损坏或安全隐患的具体行动。这虽然无法取消罢工，但能通过限制工会的行动方式，实质上压缩罢工的规模与影响范围。

此外，韩国政府也希望避免三星工会的罢工。根据韩国《工会及劳动关系调整法》第76条，若罢工被认为严重威胁国民经济，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，强制禁止罢工行为30天。但部长金荣勋目前仅敦促双方继续对话，未就此权力表态。

韩国青瓦台发言人也表示，政府将积极支持劳资双方通过对话解决分歧。

工会方面目前表示，如果三星管理层提出“合理的提议”，仍愿意考虑恢复谈判。但从崔胜浩的最新表态来看，工会立场相当强硬：“继续等待毫无意义。我们会以合法的方式进行罢工。”

编辑：芯智讯-浪客剑