三星管理层提议重启谈判！工会：罢工结束再说！

据韩联社报道，在韩国中央劳动委员会的两次调解相继失败后，三星电子管理层于5月15日上午向“跨企业工会三星电子支部”（又称“超级企业工会三星电子分会”）发出正式公文，做出了前所未有的姿态——提议“无条件重启对话”，并同步发表了面向国民的道歉声明。

然而，这一切未能动摇工会按计划发动史上最大规模罢工的决心，工会坚持在完成5月21日至6月7日的总罢工后才愿意重回谈判桌。

三星电子管理层要求恢复谈判，工会坚持罢工后再谈

三星电子劳资双方曾于5月11日至13日凌晨进行了两次调解，但是双方因绩效奖金（OPI）发放比例等分歧无法达成一致，导致调节失败。随后，三星工会提出先决条件，要求公司代表理事必须在5月15日上午10点前，针对“绩效奖金制度透明化”及“废除奖金上限”等核心诉求给出明确答复。

作为针对工会诉求的正式回复，三星电子管理层在5月15日上午发布的公文中表示，“我们将把工会视为一个大家庭和命运共同体，以开放的心态和不设任何条件进行对话。”声明还补充道：“考虑到公众的关切和国民经济，我们一再要求工会也尽快站出来进行对话。”

三星电子管理层强调：“我们目前处于一个竞争异常激烈的时代，全球商业环境瞬息万变。我们不能把时间浪费在公司内部事务上。”他们补充道：“现在是劳资双方团结一致，通过持续的技术创新和对未来的大胆投资来确保企业竞争力的时候了。”“与其他行业不同，半导体行业是资本密集型行业，生产流程必须24小时不间断运行，因此绝不能发生罢工。如果我们无法履行对客户的承诺，我们将彻底失去客户的信任。我们的管理团队将集思广益，结合当前的经济形势和韩国的长远发展前景，共同制定应对策略。”

三星电子管理层也对最近发生的劳资冲突表示歉意。他们表示：“由于三星电子的劳资关系问题，我们给公众、股东和政府造成了巨大的负担和担忧。随着我们取得的成就不断增长，社会对三星的期望也越来越高，但我们却未能妥善应对。三星电子的管理团队深感责任重大，并深表歉意。”

该声明由全体领导团队成员签署，包括执行副会长全英贤、执行会长卢泰文，以及金秀木、金容冠、金宇俊、金元京、南锡佑、毛罗·波尔奇尼、朴承熙、朴容仁、朴洪根、白秀贤、宋在赫、容锡佑、尹章铉、李元镇、崔元俊和韩镇万。

△在声明发布后，三星电子副会长全英铉和DS事业部总裁前往平泽工厂与工会领导会面。

三星电子管理层指出，在此前2026年3月的调解中，公司已针对OPI制度提出透明化方案，即让员工在“营业利润的10%”或“经济附加价值（EVA）的20%”之间进行选择。针对工会提出的废除奖金上限的要求，三星电子管理层也提议在维持现有OPI制度的基础上，额外增设“无上限的特别补偿制度”，以提供更弹性的制度化方案。

然而，工会对于三星电子管理层的提议反应冷淡。三星工会主席崔胜浩（Choi Seung-ho）表示，“这感觉不像是发给我们的公文”。他强调双方交涉随时都可以进行，但是需要等到6月7日罢工结束再谈。工会重申将维持原定计划，于5月21日至6月7日展开为期18天的总罢工，在罢工结束后才会与三星电子管理层进行新一轮的协商。

目前，已有约4.1万名工会成员表示愿意参加罢工，考虑到资方在谈判中的态度，最终参与罢工的人数可能进一步增至5万人以上。

崔胜浩此前曾表示，如果真的罢工18天，即使三星电子启动备用产能，一天造成的营业损失仍可能达1万亿韩元，最终累计损失恐达20万亿甚至30万亿韩元。不过，韩联社等韩国媒体报道称，如果考虑“罢工期间的直接损失、设备重新启动费用以及进出口损失”，预计将造成超过40万亿韩元（约合人民币1824亿元）的损失，中长期还可能导致客户流失并损害半导体供应链。

韩国政府高层对于三星工会此次的罢工也表达了高度忧虑。韩国产业通商资源部部长金正宽于6月14日在社交媒体上发文强调：“无论如何都必须阻止罢工”。他指出，如果罢工真的发生，政府“将不可避免地启动紧急调解”。但是，紧急调解的发动权限通常属于韩国劳动部部长，由非主管机关的经济部门首长直接提及此权限属首次，显示出韩国政府对此次罢工冲击半导体产业链的高度警戒。

此前，三星电子此前已于4月16日向水原地方法院提出诉讼，其正式名称为“禁止违法斗争行为”临时处分申请。它直接针对的是“跨企业工会三星电子支部”等工会。三星电子的核心诉求是请求法院裁定，工会不得进行占领生产设施、妨碍非工会成员出入、干扰安全设施运行、强制成员参与罢工等具体违法行为。法院计划在5月20日前公布裁决结果。

法律界普遍认为，法院不太可能完全禁止罢工，更可能像之前裁决“三星生物制剂”类似案件一样，部分批准该禁制令，只明确限制那些直接导致设备损坏或安全隐患的具体行动。这虽然无法取消罢工，但能通过限制工会的行动方式，实质上压缩罢工的规模与影响范围。

DX部门员工反对“被代表”，并申请禁令

值得注意的是，目前三星电子工会内部依然也存在着分歧，而这个分歧主要是源于三星半导体（DS/设备解决方案）部门和设备体验（DX）部门之间的立场分歧，并且有迹象表明冲突正在升级为法律纠纷。

三星DX部门工会成员抱怨自己被排除在劳资谈判之外，已开始申请禁令，要求暂停谈判，并对以DS部门员工为中心的最大工会——“跨企业工会三星分部”的代表性及决策过程提出异议，而该工会目前拥有谈判权。

数百名的DX部门工会成员还为此筹集了律师费，并计划在不久的将来选择一家律师事务所来敲定具体要求。一些DX部门的工会成员对“跨企业工会三星分部”的会费在争议期间提高至5万韩元表示不满，并宣布退出工会，改以5万韩元作为诉讼费用支付。同时，DX部门的工会成员也主张反对罢工。

由于DX部门的工会成员此次提出的禁令申请质疑了跨企业工会三星电子支部的代表性，因此可能会对罢工的正当性和合法性产生重大影响。如果临时禁令申请被认可，那么工会在罢工前将面临法律风险。

尽管如此，跨企业工会三星电子分部仍坚持现有的以DS部门为中心的立场和执行罢工的政策。工会主席崔胜浩表示，针对忽视DX部门成员利益的说法，他们将首先在今年扩大基于绩效奖金的资金，以便明年能够与DX部门员工分享更多的补偿。关于临时禁令的申请，他声称“计划进行合法的工业行动”，并且最多可有5万名工会成员参与罢工。

三星电子股东强烈反对

5月14日，三星电子少数股东团体“韩国股东运动总部”在发布的新闻稿中宣布，将针对三星电子董事会和管理层、三星工会采取法律应对计划。

股东运动总部认为，三星工会要求“统一支付营业利润的15%作为绩效奖金”直接违反了《商业法》下的强制性规定“资本忠诚原则”。

“营业利润是扣除企业税和法定准备金前的指标，”股东运动总部指出，“以劳动费用名义提前分配利润，是一种隐瞒的非法股息，侵犯了股东的财产权。”

△三星电子股东行动总部称“罢工是对韩国半导体产业的死刑判决”

股东运动总部还为三星电子管理层定下了日期。如果管理层接受工会请求并执行董事会决议，将行使权利请求维持不当行为（临时禁令），并提起诉讼确认因董事违反忠诚义务和业务义务而决议无效。

股东运动总部还将工会罢工定义为“非法罢工”，并警告将承担直接责任。股东运动总部表示，“管理绩效薪酬不是提供工作的直接支付（工资），而是企业利润（资本）的分配”，“强制执行的罢工是非法罢工，缺乏合法性。”

股东运动总部补充道：“半导体生产的中断和公司价值的损害将被视为对股东财产权的直接且蓄意侵犯，我们将向所有工会成员索赔大量民事赔偿。”

根据计划，股东运动总部将通过股东行动平台“ACT”招募三星电子股东及全国诉讼团队，以应对即将到来的5月21日的总罢工。

编辑：芯智讯-浪客剑