三星员工减产怠工！存储芯片出货受阻？员工奖金悬殊100倍！三星股东也不满！

看似解决罢工问题的三星，又有新的问题需要解决，非存储部门的员工认为奖金偏袒存储部门，已经开始消极怠工。还有部分三星股东认为，三星和工会达成的临时协议需要经过股东大会决议，否则无效。存储行情所带来的巨额利润，让多方都虎视眈眈。

据报道，三星与最大工会达成的初步利润分成协议，在几天前避免了一场持续18天的罢工， 但这份协议随即引发企业内部矛盾，如今已然威胁到公司 AI 存储芯片的按期出货计划。

由于部门之间的巨大奖金差异，三星非存储业务及公共事业部门纷纷取消各类会议。这种工作懈怠现象在晶圆代工和测试封装（TSP）部门已十分普遍，这两个部门负责生产高带宽存储器（HBM）所需的后端封装和测试工作，而这两大环节正是高带宽内存 HBM 后端封装与检测的核心工序。

此次封装测试业务受阻，将直接影响三星为英伟达新一代 Rubin AI 加速器供货的 HBM4 产能。三星封装测试采用一体化闭环生产体系，后端工序一旦放缓，整体芯片产出量随即受限。当前全球三大存储厂商都在全力争抢云计算巨头订单，产能停滞会大幅削弱三星供货能力。

有业内消息人士透露，受奖金分配不均引发的部门间对立情绪影响，公司重大项目决策工作已全面停滞。另一位消息人士警告称，生产线和验证线上的持续疏忽可能会损害三星的客户关系，并危及交付承诺。

此次内部冲突的核心诱因是奖金分配差距巨大。根据初步协议，存储部门员工人均奖金折合韩元约 6 亿，换算美元约 40万（约280万元人民币）；而负责手机、电视、家电业务的设备体验部门员工，人均奖金仅 600 万韩元，约合 4000 美元（约2.8万元人民币）。协议规定，半导体业务营业利润的 10.5% 以股权形式发放奖金，额外再拿出 1.5% 以现金形式分红。

存储器部门以外的员工强烈反对这项协议。代表DX员工的一个规模较小的工会本周向法院申请禁令，阻止规模更大的、以芯片部门为主的工会进行集体谈判。该协议公布后，该工会的会员人数从3000人激增至近13000人。

工会成员于周五开始进行电子投票，投票将持续到5月27日。批准该协议需要超过半数的合格成员参与投票，并获得多数赞成票，但DS部门内约43,000名非存储部门的工会成员的投票可能会最终影响结果。内部论坛显示，员工们强烈反对该协议，认为该协议偏袒存储部门，损害了其他部门的利益。

同样不满的还有三星的韩国股东行动总部，该群体也威胁要采取法律行动，认为根据韩国法律，这种与利润挂钩的奖金结构需要获得股东批准。

据三星电子的部分股东表示，该公司与工会达成的临时工资协议非法，并誓言将采取法律行动。并表示：“除非经过股东大会决议程序，否则该协议在法律上无效。”

该股东团体表示，如果董事会提出该项初步协议的决议，将会提起诉讼，要求撤销该决议，并申请法院禁令阻止其生效。

股东团体认为该协议违法，因为它在计算奖金时未考虑税款。他们声称，即使扣除税款，资金也不能未经计算可分配利润的程序就离开公司。该团体还认为，分配此类利润的权利属于公司股东，并强调需要召开股东大会来做出此类决定。他们将开始在全国范围内动员公司股东，同时要求工会公开宣布，如果该协议未能获得工会成员投票通过，工会将不会进行计划中的罢工。

根据该初步协议，三星电子设备解决方案部门（半导体业务部门）将按营业利润的10.5%计提绩效奖励，不设发放上限。该协议将于周五至下周三由工会成员进行投票表决。