不满奖金差100倍，三星部门内斗升级

5月26日，三星电子内部围绕奖金分配的矛盾进一步激化。代表非半导体业务部门员工的三星最小工会已向韩国法院申请禁令，要求阻止一项向半导体部门员工发放巨额奖金的临时薪酬协议投票流程。该工会主要由数字体验（DX）部门员工组成，涵盖智能手机、电视、家电等终端产品业务。

人均奖金差距近100倍

此次冲突的核心诱因是部门间悬殊的奖金差距。根据三星与旗下最大工会初步达成的利润分成协议，半导体业务部门（DS）将按营业利润的10.5%以股权形式发放绩效奖金，额外再拿出1.5%以现金形式分红。

据媒体基于拟议条款和2026年营业利润估算，存储芯片部门员工人均奖金约5.13亿至6.26亿韩元，折合34万至41.6万美元，约合人民币280万元；而负责手机、电视、家电业务的DX部门员工，人均奖金仅600万韩元，约合4000美元，折合人民币约2.8万元。两者差距接近100倍。

根据三星3月提交的文件，2025年公司全体员工人均薪酬为1.58亿韩元。此次半导体部门人均奖金已远超这一平均年薪水平。

DX部门怠工，HBM封装测试受阻

协议达成后，三星非存储业务及公共事业部门纷纷取消各类会议，消极怠工现象在晶圆代工和测试封装（TSP）部门迅速蔓延。这两大环节正是高带宽内存HBM后端封装与检测的核心工序。

业内消息人士透露，受奖金分配不均引发的部门间对立情绪影响，公司重大项目决策工作已全面停滞。封装测试业务受阻，将直接冲击三星为英伟达新一代Rubin AI加速器供货的HBM4产能。三星封装测试采用一体化闭环生产体系，后端工序一旦放缓，整体芯片产出量随即受限。当前全球三大存储厂商都在全力争抢云计算巨头订单，产能停滞将大幅削弱三星供货能力。

另有业内人士警示，生产线和验证线上的持续疏忽可能会损害三星的客户关系，并危及既定交付承诺。

最小工会会员从3000激增至1.3万人

代表DX部门员工的三星最小工会于本周向法院提交禁令申请，要求停止就该协议进行投票。该工会领导人表示，上周主导薪资谈判、放弃18天罢工计划的三星最大工会，在谈判中明显偏袒半导体部门，牺牲了其他业务线员工的利益。

协议公布后，该最小工会的会员人数从约3000人激增至近1.3万人。此前，该工会曾与其他两大工会共同组建集体谈判委员会，但后来退出，理由是DX部门员工的利益没有得到充分体现。双方决裂后，三星最大工会宣布该小型工会成员不再拥有投票权。

工会成员已于5月23日（上周五）启动电子投票，投票持续至5月27日（周三）。协议生效需满足两项条件：参与投票人数过半，且赞成票占多数。截至周一晚间，已有87%的具备投票资格的员工完成投票。半导体部门内约4.3万名非存储岗位的工会成员，将成为左右投票结果的关键力量。分析人士预计，该临时协议只需获得简单多数即可正式通过，且大概率会顺利获批。

股东质疑：利润挂钩奖金需股东大会批准？

不满者不仅限于员工。韩国股东行动总部同样威胁采取法律行动，认为根据韩国法律，这种与利润挂钩的奖金结构需要获得股东大会审议批准，否则在法律上无效。该股东团体表示，如果董事会提出该项初步协议的决议，将会提起诉讼要求撤销该决议，并申请法院禁令阻止其生效。他们声称，分配此类利润的权利属于公司股东，且奖金计算时未考虑税款，资金不能未经计算可分配利润的程序就离开公司。

三星电子在韩国综合股价指数（KOSPI）中的权重约为26.5%至28.5%，叠加SK海力士后，两大芯片巨头合计权重接近50%，堪称韩股"压舱石"。正因如此，罢工威胁一度引发市场剧烈震荡：5月15日，三星股价一度跌超10%，拖累KOSPI指数大跌7.6%。韩国央行测算，若罢工持续18天，将造成30万亿韩元经济损失，并拉低全年GDP增速0.5个百分点。5月21日临时协议达成后，三星股价单日大涨8.51%，KOSPI同步暴涨8.42%。

此次风波凸显出，在AI热潮带动存储芯片业务盈利能力大幅改善的同时，三星电子内部不同业务部门之间的薪酬差距正不断拉大，"一个三星"的整体文化面临严峻考验。即便本次薪酬方案最终顺利通过投票，各部门之间的裂痕或将进一步加剧。

 责编：Luffy

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