奖金分配不均，三星内讧！

发布时间：2026-05-26来源：半导体技术天地

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据韩媒报道，三星近日与其工会达成的初步利润分成协议，虽然成功避免了一场原定持续18天的大规模罢工，但协议中倾斜的奖金分配方案，却迅速激化了芯片部门与消费电子部门之间的矛盾。

协议中，AI芯片部门享受大部分利润红利，三星不同业务部门之间的奖金差距被拉大至近100倍。

巨大的收入落差迅速引发内部强烈反弹，不仅导致多个部门会议取消、重大项目决策停滞，还波及负责HBM后端封装与测试的关键生产环节。

据悉，三星将半导体部门10.5%的营业利润以股票形式发放，另有1.5%以现金形式发放，其中存储部门员工人均奖金约6亿韩元（约合人民币269万元）。相比之下，负责智能手机、电视等业务的DX（设备体验）部门员工，奖金仅约600万韩元（约合人民币3万元），差距高达100倍。

这一方案迅速引发非存储部门员工强烈反对。代表DX员工的小规模工会本周已向法院申请禁令，阻止主导谈判的芯片部门工会推进协议；该工会会员人数从协议宣布前的3000人激增至近13000人，抗议声浪持续扩大。

此外，韩国股东行动总部也威胁要采取法律行动，认为根据韩国法律，这种与利润挂钩的奖金结构需要获得股东批准。

消息人士透露，目前三星非存储器业务部门与共享业务部门的部分会议已经被取消，而“消极怠工”现象正在晶圆代工与测试封装（TSP）部门扩散。后者承担着HBM芯片后端封装与测试的重要任务，是AI内存量产过程中不可缺少的一环。

同行工会委员长朴在勇表示，代表工会忽视少数部门平等权利，协议系仓促达成且存在不合理差别对待，并非反对绩效奖励，而是诉求集团内部公平。该工会同时宣布将提起“投票无效”诉讼，预计部门间矛盾将持续。

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