SK海力士员工奖金变股票！

发布时间：2026-08-21来源：半导体行业圈

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据韩联社报道，SK海力士和劳工针对今年薪资和集体谈判协议达成初步协议。据悉，初步协议包括薪资提涨6.3%，以及以现金支付40%利润分享奖金（PS），其余60%以股票支付的规定。

报道称，根据SK海力士与工会的最新暂定协议，员工获得的利润分配奖金将改为40%以现金发放、60%以公司股票发放，取代过去全数以现金支付的方式。工会未立即对此回应，SK海力士发言人亦拒绝回应。

这项协议结束了双方长达数周的谈判，而此时SK海力士正受惠于高带宽存储器（HBM）需求强劲成长。

去年，SK海力士劳资双方约定取消利润分红上限，规定每年提取营业利润的10%作为奖金池，并设定为80%当年现金支付、20%递延两年以现金支付的发放机制。

在该初步协议下，奖金总额的40%将在当年以现金形式发放；其余60%以公司股票形式发放，其中占总奖金40%的股票可在当年自由变现，剩余20%的股票则递延发放。

据称方案还赋予员工在2027年选择以现金替代当年40%股票的弹性选项，且员工可自主申请将股票比例提高至最高100%。

目前市场预期，SK海力士今年全年营业利益达250兆韩圜，分润奖金将达营业利益的10%，即25兆韩圜。若以全体约3.5万名员工简单计算，每名员工平均可获得的奖金约7亿韩圜（税前）。实际发放金额则会依职级及个人绩效评等等因素而有所不同。

以调整后的绩效奖金制度估算，每名员工平均获得的金额，约2.8亿韩圜将以现金形式取得，其余约4.2亿韩圜(约230万元人民币)则将以公司库藏股形式取得。

根据报道，暂定协议还包括调薪6.3%、提高公司内部福利点数等内容。近期工会将进行代表投票，以确定最终协议内容。

报道指出，劳资双方去年才同意维持该绩效奖金制度10年，但仅过一年变调整实际发放方式，考虑到员工最终获得的实际报酬规模可能受股价波动影响，预期员工的反弹情绪短期内仍会持续下去。

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