台积电分红，人均40万

台积电第2季员工分红今天发放，据台积电财报指出，第2季员工分红约新台币360亿元（以下货币单位同上），较去年同期增加逾5成。根据此前信息，台积电全球员工人数9 1487人，这意味着人均分红高达40万（约8.51万人民币）。

台积电第2季在高效能运算、物联网、车用及消费电子平台业绩成长推升下，季营收与获利再创历史新高。台积电第2季营收达402亿美元，约新台币1兆2703.8亿元；归属母公司净利7065.6亿元，年增77.4%，每股纯益27.25元。

据了解，台积电年度员工分红中有一半是在每季季后发放，另一半是在隔年的股东会后发放；台积电今年第2季员工分红于今天发放。

台积电财报指出，第2季员工分红约360亿元，较去年同期增加逾50%；上半年员工分红总金额约703.47亿元，较去年同期增加54.3%。

随着盈余分配加大对社会永续资源投入的比重，以回馈台湾，台积电员工分红增幅低于获利的增幅，不过仍高于2025年员工分红增幅的30%。

网络上陆续流传员工分享分红金额，若以职等31、32、33的工程师来看，年薪水准已达到350至600万元。

根据网友分享，部分台积电职等31工程师本次单季分红约5个月，考绩一般者则约4个月。若以月薪6.5万元、全年固定薪资保底14个月，加上每季及隔年发放的分红估算，全年薪资约可达350万元；若以职等32、33工程师来看，加计全年固定薪资及分红，年薪至少可达500至600万元。不过，实际薪酬仍须视员工职等、月薪、部门绩效、个人考绩及公司最终核定分红而定，网路流传数字仅能作为个案参考。

据了解，台积电采用一年5次分红机制，每年2月、5月、8月、11月分别发放年度业绩奖金的8分之1，合计占全年业绩奖金的4分之1；剩余的4分之3年度酬劳，则于隔年7月一次入帐。

随着AI、高效能运算（HPC）需求持续强劲，台积电营收与获利屡创新高，员工分红水准也受到市场关注。台积电董事长魏哲家日前就在法说会上承诺，股东股利与员工分红将以每年约30%的幅度持续增长，分红成长没有天花板，与公司共同努力的成果直接相关。

魏哲家指出，2023年反映2024年的员工分红增加约30%，2024到2025年则增加约30%，2025到2026年也有信心再度超越30%的成长幅度。

台积电最新永续报告书日前出炉，也揭露去年全球员工总体薪酬中位数（不含退休金及福利）约为新台币295万元，较前一年度的246万元增加49万元，相当于成长近两成。

一名台积电工程师近日在Dcard分享工作6年的生活变化，透露虽然轮班工作相当疲累，但稳定收入也让他的消费习惯与生活方式产生变化。由于没有结婚、生子的打算，他如今在饮食、穿搭、休闲、旅游及居住等方面，都拥有更多选择空间，甚至笑称这两年的分红让他「脚更麻」。

这名网友以「台积六年价值观改变」为题在Dcard发文，表示自己有幸进入南科台积电担任工程师，至今已工作6年。虽然轮班生活仍然辛苦，但薪资与分红带来的经济余裕，也让他逐渐感受到「生活自由」。

他整理出自己目前拥有的10种自由，包括吃饭时不必再斤斤计较价格；购买名牌衣物、背包及其他用品时，也不再需要反覆比价。休闲方面则能负担健身、羽球、匹克球及公路车等活动，相关装备也比较敢花钱。

除了日常消费，他也提到自己在3C产品、居住、交通及娱乐方面的选择更加宽裕，包括购买Apple周边、相机及游戏主机，影音与音乐平台也能直接订阅。居住方面，他目前住在月租约2万6000元的新大楼两房，虽然手上已有头期款，但因为没有结婚打算，加上台南房价相对便宜，目前仍没有买房。

旅游同样是他认为最明显的改变之一。这几年曾前往英国、德国、义大利等国，一年大约出国1至3次。交通方面则会选择汽车、Uber及高铁商务车厢。

至于其他方面的「自由」，还包括好市多购物及湿纸巾自由。他笑称，大学时逛好市多只敢买鸡腿肉，如今则能直接挑牛小排、肋眼。

不过，原PO也坦言，自己与外商工作相比，还称不上真正的「财富自由」，但对于目前的生活已经相当满足。贴文曝光，引起网友热烈讨论，「钱是真的，累也是真的」、「根本人生胜利组，好羡慕」、「台积一生推」，但也有网友表示，「能这样花费真正的重点是单身无房，应该不是台积」。

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